Chef de projet Hébergements numériques (F/H)

En rejoignant le CNFPT vous intégrez l’établissement public de formation des 1,9 millions d’agents territoriaux. Un établissement à la pointe de la pédagogie, présent sur tout le territoire métropolitain et ultra-marin. Un établissement qui forme aux 250 métiers territoriaux et accompagne les agents dans toutes les étapes de leur carrière. Un établissement qui travaille aux côtés des collectivités locales à leurs transformations.
Travailler au CNFPT, c’est évoluer dans un environnement qui place l’humain au cœur de ses préoccupations ; c’est réussir le défi de former les agents aux métiers de demain.
Rejoindre le CNFPT, c’est faire grandir la fonction publique territoriale et coconstruire avec les collectivités locales les réponses aux enjeux d’une société plus durable et plus solidaire.
Rattachée à la direction générale du CNFPT, la direction des systèmes d’Information et du numérique (DSIN), est composée d’une soixantaine d’agents et anime un réseau d’une cinquantaine d’informaticiens basés dans les délégations régionales.
Elle assure le fonctionnement des systèmes d’information et des services numériques proposés aux usagers de la fonction publique territoriale et aux directions et structures régionales du CNFPT. Elle a pour missions le maintien en condition opérationnelle, la mise en cohérence, le développement des systèmes d’information.
Elle est garante de la sécurité des systèmes d’information, veillant à leur protection contre les cybermenaces et à la conformité avec les normes et réglementations en vigueur.
Au sein du service Infrastructure, vous serez rattaché au responsable du pôle Production et travaillerez en étroite collaboration avec les équipes techniques internes ainsi qu’avec le futur hébergeur et infogérant de nos infrastructures. Le CNFPT engage un projet structurant de transformation de ses infrastructures vers le cloud et vers un nouveau modèle d’exploitation.
Dans ce cadre, vous assurez, sous l’orientation stratégique du Responsable de production, le pilotage global du projet de Move to Cloud, de l’étude jusqu'à la migration des environnements et leur passage en exploitation.
Vous participerez également au pilotage du marché du futur hébergeur et infogérant, notamment dans la mise en place du dispositif d'exploitation, le suivi des engagements de service, la coordination des activités techniques et le suivi de la qualité de service.
Vos missions principales sont les suivantes :
Pilotage du projet Move to Cloud :\
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• Participer à la définition de la stratégie et de l’architecture cible du Move to Cloud, ainsi qu’à la construction de la migration des infrastructures et applications.\
• Identifier les risques et contraintes techniques de la migration.\
• Coordonner les acteurs techniques, piloter les actions et assurer le suivi des phases de tests, de validation et de mise en production.\
• Assurer le reporting, la documentation et contribuer à la conduite du changement et à la transition vers le nouveau modèle d’exploitation.\

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Pilotage technique du futur hébergeur et infogereur :
\- Définir et faire évoluer les exigences techniques et d’exploitation, ainsi que le modèle opérationnel avec le prestataire.
\- Coordonner les activités techniques entre les équipes internes et le prestataire, et assurer le suivi des incidents, problèmes et changements.
\- Piloter la qualité de service du prestataire : suivi des SLA, des engagements contractuels, des indicateurs et challenge des solutions proposées.
\- Contribuer à la gouvernance et à l’amélioration continue en veillant au respect des exigences de sécurité, disponibilité, performance et résilience.
Compétences indispensables : OVHcloud, Scaleway, Azure, AWS, GCP
Vous possédez une formation supérieure Bac +3 /Bac +5 en informatique ou en systèmes d'information et disposez d'une expérience significative dans le domaine des infrastructures, du Cloud et du pilotage de projets techniques. Une expérience significative en environnement de production et dans le pilotage de prestataires est exigée. Une connaissance des processus d’achat et de contractualisation de prestations serait un atout. Compétences techniques : - Cloud et architectures hybrides : OVH, Outscale, Scaleway, Azure, AWS, GCP, Cloud privé ou technologies équivalentes ; compréhension des architectures IaaS/PaaS et des environnements hybrides. - Migration et transformation Cloud. - Architecture infrastructure et sécurité : réseaux, stockage, virtualisation, interconnexions Cloud/on-premise, IAM, sécurité, haute disponibilité et résilience. - Pilotage de projets techniques : planning, deadline, coordination des équipes, gestion des risques et suivi des actions. - Coordination des équipes internes et prestataires, gestion des changements, préparation des mises en production, suivi des SLA/KPI et reporting. - Pédagogie et conduite du changement auprès des équipes techniques Ce poste est ouvert aux agents titulaires du cadre d’emplois des ingénieurs ou inscrits sur liste d’aptitude ou titulaires d’un grade équivalent, ainsi qu’aux personnes en situation de handicap (art. L. 352-4 CGFP) avec une expérience significative sur des missions équivalentes. Ce poste est ouvert aux candidats non titulaires de la fonction publique.

• LA REMUNERATION Vous êtes titulaire de la fonction publique : Traitement indiciaire Prime mensuelle (IFSE) = 1 180.41€ bruts Prime annuelle = 2 682.93€ bruts au prorata du temps travaillé pour une année complète en 2026 Complément indemnitaire annuel (CIA) pour valoriser l'engagement professionnel En tant que contractuel, le calibrage de la rémunération se situe entre 45 à 55 K€ bruts selon l’expérience et le diplôme du candidat sur des fonctions équivalentes. LES PLUS Le CNFPT propose un cadre social avantageux, des opportunités de formation et d’évolution professionnelles, ainsi qu’une démarche volontariste d’inclusion des personnes en situation de handicap. · Jusqu’à 23 jours de RTT pour 39H hebdo · Une organisation flexible avec plusieurs formules horaires et la possibilité de travailler sur 4,5 jours · La possibilité de télé travailler jusqu’à deux jours par semaine en fonction des nécessités et de l’organisation du service · Une politique active de formation · Une organisation apprenante : mentorat, coopérative interne des encadrants · Un rayonnement sur tout le territoire national, au plus proche des collectivités, offrant des possibilités de mobilité géographique sur certains métiers · Des tickets restaurants ou l’accès à une restauration collective avec participation de l’employeur · La participation à la mutuelle / complémentaire santé et adhésion possible à une garantie prévoyance maintien de salaire · La participation aux frais de transport collectif et/ou le forfait mobilité durable pour ceux qui viennent en vélo · Une offre variée du comité des œuvres sociales (loisirs, action sociale…) · Un engagement en faveur de l’environnement et de l’égalité femmes / hommes