Tech lead développeur F/H

Description :
TON RÔLE :
Au sein de notre PÔLE GESTION DES RESSOURCES HUMAINES, tu interviens en transverse sur les projets de l'ÉQUIPE AGILE (Portail Agent Qamino, GED, Pilotage d'activité.) aux côtés des analystes fonctionnels et des développeurs.
→ Être le relai opérationnel de l'équipe Architecture auprès de l'équipe
→ Maintenir et appliquer les standards d'architecture à l'équipe
→ Conduire les revues de code (qualité et sécurité) avec un objectif pédagogique autant que de contrôle
→ Valider les choix techniques et challenger les développeurs avec bienveillance
→ Identifier et réduire la dette technique pour l'arbitrage backlog
→ Analyser incidents production : logs, dumps mémoire, thread dumps, locks Oracle
→ Contribuer activement à la chaîne CI/CD (Jenkins, GitLab, Maven)
→ Évaluer la faisabilité technique des User Stories en amont des sprints
→ Participer aux Sprint Reviews - validation de la qualité technique des incréments
→ Assurer la cohérence technique entre les équipes - prévenir la fragmentation
MONTÉE EN COMPÉTENCES (4 DÉVELOPPEURS)
→ Mentorer les développeurs seniors et confirmés sur l'architecture et les bonnes pratiques
→ Animer des sessions transverses : brown bags, kata de code, ateliers techniques
Langages & Framworks : Java - Jakarta EE - Spring Boot - Angular- Web - Saas
Bases de données : Oracle et PostgreSQL - SQL avancé - optimisation plans d'exécution
Serveurs & système : WildFly -Spring Boot - Linux
DevOps & CI/CD : Jenkins - GitLab CI/CD - Maven
Qualité - Sécurité : SonarQube - revues de code - tests unitaires . OpenTelemetry
Profil recherché :
→ 7 ans+ en développement Java back-end et Web
→ Expérience avérée de leadership technique : revues de code, mentorat, architecture
→ Expérience souhaitée en réécriture / transition de produit logiciel
→ À l'aise en environnement Agile Scrum
→ Tu fais monter les autres en compétences plus que tu ne codes seul
→ Tu challenges avec bienveillance, tu convaincs sans imposer
→ Capable d'absorber une base de code volumineuse et d'identifier ce qui compte
→ Sensible à l'impact secteur santé publique
CE QU'ON T'OFFRE :
→ Rôle transverse - vision globale de l'architecture GRH
→ Vrai chantier technique : base Java historique, dette à réduire, modernisation IA/CI-CD
→ Impact direct sur le personnel des établissements de santé
→ GIP public : stabilité, mission de service public, environnement non spéculatif
Ici, pas de pièges ni de questionnaires interminables.
Le recrutement chez CPage, c'est avant tout UN ÉCHANGE SIMPLE ET AUTHENTIQUE, pour apprendre à se connaître et vérifier que l'aventure peut fonctionner des deux côtés.
1 UN PREMIER ÉCHANGE TÉLÉPHONIQUE
Avec CAROLINE, en charge de nos recrutements.
Objectif : comprendre ton projet professionnel, répondre à tes questions et valider les principaux prérequis du poste.
Une rencontre avec Karine VAUDIAU, MANAGER DE L'ÉQUIPE, et CAROLINE.
On parle de toi, de ton parcours, des missions, du fonctionnement de l'équipe, des valeurs de CPage. et surtout, on voit comment tu peux t'y projeter.
Est-ce qu'on est faits pour travailler ensemble ?