Développeur Angular sénior - Freelance

🚀 Mission développement Angular sénior

Démarrage : ASAP
Localisation : Puteaux
Expérience minimum : 7/8 ans en développement Angular
Anglais : bon niveau indispensable
Télétravail : 1 jour/semaine (non négociable)
Secteur : expérience en finance fortement appréciée

Durée mission : 3 aans

🧩 Contexte de la mission

Dans le cadre du développement d’une plateforme SaaS, vous intervenez sur la conception, le développement et la maintenance d’une application Angular performante et scalable.

Votre rôle consiste à transformer des besoins métiers complexes (monétisation, outils d’analyse, évolutions réglementaires, etc.) en interfaces utilisateur intuitives, sécurisées et maintenables, tout en contribuant activement aux choix d’architecture frontend.

🎯 Objectifs et livrables

• Définir et faire évoluer l’architecture Angular en garantissant scalabilité, modularité et maintenabilité à long terme selon les standards SaaS

• Développer des applications performantes en appliquant les bonnes pratiques (lazy loading, gestion d’état, stratégies de détection des changements)

• Garantir une expérience utilisateur fluide avec des temps de chargement optimisés

• Participer aux revues de code et contribuer à la conception des fonctionnalités critiques

• Assurer la qualité globale des livrables de l’équipe

• Valider la faisabilité technique des maquettes UI/UX et réaliser des POC si nécessaire

• Concevoir, développer et maintenir un code fiable, réutilisable et performant

🤝 Collaboration

• Travailler en étroite collaboration avec le Product Owner, les designers UI/UX et les équipes backend

• Participer activement aux échanges techniques et aux décisions d’architecture

⚙️ Qualité & Support

• Prioriser et faciliter la résolution rapide des incidents clients dans le respect des SLA

• Identifier les bugs et points de blocage, et proposer des solutions adaptées

📚 Documentation & amélioration continue

• Mettre en place et maintenir une documentation robuste (onboarding, knowledge base, transfert de compétences)

• Identifier la dette technique et les axes d’amélioration

• S’assurer de leur bonne prise en compte dans la priorisation des sujets