AI Tech Lead GenAI F/H

DGTL / Signe + est le facilitateur pour tous les acteurs qui recherchent des ressources ou des missions DATA.
Spécialiste du marché Data et BI, nous intervenons dans toute la France comme à l'étranger ; en sous-traitance, pré-embauche, recrutement, portage commercial, portage salarial, etc.
Depuis 2018, nous accompagnons nos clients avec proximité, juste prix et préoccupation éthique de tous les instants.
https://www.dgtl-performance.com
Le poste :
Nous recherchons un(e) AI Tech Lead spécialisé(e) en GenAI pour accompagner la transformation numérique et technologique d'un grand groupe du secteur du luxe. Vous rejoindrez une équipe dédiée à l'enablement et au déploiement structuré des outils d'intelligence artificielle générative au sein de l'ensemble des équipes d'ingénierie.
En binôme avec un Change Leader, vous apporterez la crédibilité technique et opérationnelle nécessaire pour ancrer durablement les pratiques de développement piloté par la spécification (Spec Driven Development) et pour garantir une adoption concrète, inclusive et créatrice de valeur. Vous évoluerez dans un environnement transverse, en accompagnement terrain, où la collaboration et la facilitation sont au cœur du rôle.
Votre mission consiste à structurer le déploiement des outils GenAI (GitHub Copilot, Speckit, SAP Joule et outils connexes) au sein de la DSI et de transformer les pratiques de travail des équipes de développement. Vous servirez de référent technique pour tous les rôles de l'ingénierie : développeurs, Product Owners, architectes et QA. Vous participerez également à la gouvernance des usages IA en collaboration avec les équipes CTO et CISO, en veillant à la sécurité, à la qualité des données et à la conformité.
Le contexte est celui d'une accélération post-première phase : après des expérimentations initiales autour de Speckit et GitHub Copilot, l'organisation structure désormais une équipe dédiée pour profondeur et pérenité. Vous serez responsable de l'identification et de la promotion des cas d'usage les plus pertinents, de la montée en compétence des équipes et de la suppression des obstacles, qu'ils soient techniques, organisationnels ou culturels.
Responsabilités :

• Accompagner techniquement l'intégration des outils GenAI dans les workflows quotidiens des équipes et identifier les cas d'usage à fort impact
• Assurer le leadership technique et la gouvernance des usages GenAI au sein de la DSI en collaboration avec les équipes CTO et CISO
• Identifier, former et animer un réseau de champions au sein de l'organisation pour démultiplier l'adoption
• Animer des formations, ateliers et sessions de partage des bonnes pratiques auprès de tous les rôles de l'ingénierie
• Détecter rapidement les freins (techniques, organisationnels ou culturels) et être force de proposition pour les lever
• Formaliser les retours d'expérience et participer à l'évolution continue des pratiques et processus
• Favoriser les synergies entre les équipes produit et techniques pour une adoption transverse et cohérente

Télétravail : 2 jours par semaine
Localisation : Paris
Profil recherché :
Indispensables :

• Solide expérience (minimum 7-8 ans) en développement digital et product engineering
• Expérience pratique avérée avec les outils GenAI appliqués au développement et à la spécification (GitHub Copilot, Claude Code, Speckit, ProductForge ou équivalents)
• Bonne maîtrise des cycles de delivery et méthodologies Agile/Scrum
• Capacité à interagir de manière fluide et opérationnelle avec des Lead Developers, architectes, Product Owners et QA
• Communication claire, structurée et adaptée à des publics variés
• Rigueur, organisation et capacité à gérer plusieurs initiatives en parallèle
• Posture de facilitateur et d'enabler, avec écoute active et empathie

Fortement appréciés :

• Expérience en gouvernance et gestion des risques liés à l'IA (sécurité, qualité des données, conformité)
• Connaissance des outils SAP Joule ou d'autres solutions d'IA générative en environnement enterprise
• Expérience antérieure de transformation digitale ou de changement organisationnel
• Compétences en animation de communautés de pratique ou en gestion de réseaux de champions
• Familiarité avec les enjeux spécifiques du secteur du luxe ou de l'e-commerce haut de gamme
• Capacité de pédagogie confirmée et expérience en animation de formations techniques auprès d'équipes seniors