Basé sur 28 offres pour ce poste (Senior, Paris, 3 dernières semaines). Fourchette habituelle 575€/j–700€/j, médiane 625€/j. Cette offre (550€/j) est sous la fourchette.
Contexte
Au sein de la Direction Produit Retraite d'un organisme national de protection sociale, intervention sur un service inter-régimes de simulation des droits à la retraite utilisé par plusieurs millions d'usagers chaque année.
La mission s'inscrit dans le cadre des évolutions fonctionnelles du service, de l'intégration progressive de nouveaux régimes de retraite et de l'adaptation aux évolutions du Référentiel de Gestion des Carrières mutualisé.
Missions
Assurer le rôle de référent AMOA pour un ou plusieurs régimes de retraite intégrés au simulateur.
Réaliser des analyses fonctionnelles, études d'opportunité et études d'impact.
Rédiger les livrables fonctionnels : cadrage, expression de besoins, spécifications fonctionnelles générales.
Participer aux ateliers avec les représentants métiers, les équipes de réalisation et les partenaires institutionnels.
Assurer la mise à jour de la documentation fonctionnelle.
Contribuer aux évolutions des interfaces et parcours utilisateurs en lien avec les équipes UX/UI.
Participer aux phases de qualification et de recette dans un contexte Agile.
Accompagner les parties prenantes lors des campagnes de recette.
Réaliser le reporting d'avancement et remonter les alertes auprès du responsable d'équipe.
Compétences attendues
Fonctionnelles / Organisationnelles
Forte expérience AMOA.
Maîtrise des méthodes Agile et Cycle en V.
Expérience en gestion de projets complexes.
Bonne connaissance des systèmes d'information.
Capacité à formaliser les besoins et les processus.
Outils
Excel avancé.
Power BI.
Teams.
SharePoint.
Qualités recherchées
Excellentes capacités rédactionnelles et de synthèse.
Aisance dans l'animation d'ateliers.
Bon relationnel avec de multiples parties prenantes.
Esprit d'analyse et de recommandation.
Autonomie, rigueur et proactivité.
Un plan personnalisé pour postuler intelligemment à cette offre.
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