AMOA SIRH Paie H/F
Salaire du marché
Basé sur 55 offres pour ce poste (Mid, France, 3 dernières semaines). Fourchette habituelle 470€/j–550€/j, médiane 520€/j. Cette offre (500€/j) est dans la fourchette.
Description du poste
Nous recherchons pour le compte de notre client dans le secteur du retail, un(e) AMOA SIRH Paie H/F pour un démarrage idéalement en septembre, en freelance ou portage salarial.
Démarrage : Septembre 2026
Durée : fin d'année 2026
Localisation : Annecy
Télétravail : 1j/ semaine
Missions principales :
TRADUIRE LES BESOINS METIERS
- Apporter votre expertise dans les processus et le paramétrage des solutions
- Audit et cartographie de l’existant (outil, processus, données)
- Rédiger (ou accompagner les métiers et l’intégrateur dans la rédaction) les spécifications fonctionnelles générales/détaillées et s’assurer qu’elles sont couvertes par la solution mise en oeuvre
- Rédiger les comptes rendus de réunions d'ateliers
- Identifier les écarts entre l’existant et la cible (GAP analysis) et proposer des scénarios d’évolution
- Contribuer à la définition des processus cibles et à leur formalisation
METTRE EN OEUVRE LE PROJET
- Coordonner les différentes parties prenantes métiers et assurer l’interface avec l’équipe technique et l’intégrateur
- Animer des ateliers technico-fonctionnels
- Réaliser le paramétrage et contribuer au déploiement des fonctionnalités ou outils sélectionnés
- Rédiger les cas de tests fonctionnels, participer et accompagner les métiers dans la réalisation de la recette
- Être acteur.rice du déploiement (suivi de la mise en production et remontée des incidents fonctionnels)
- Assurer le suivi des corrections des incidents fonctionnels
- Assurer le reporting du projet auprès la Chef.fe de projet métier
METTRE EN PLACE LA CONDUITE DU CHANGEMENT
- Etre le relais de proximité des métiers
- Identifier les leviers, freins et réticences au changement
- Rédiger la documentation utilisateurs.rices et formaliser les processus métiers définis
- Assurer le support fonctionnel
-Réaliser les actions de transfert de compétences aux équipes opérationnelles, préconiser et/ou assurer la formation des formateurs.rices
- Créer les supports de communication et de formation
Exigences du poste
Stack technique :
Plan d'action
Un plan personnalisé pour postuler intelligemment à cette offre.
À propos de l'entreprise
Hays, leader mondial du recrutement spécialisé, est expert du recrutement des professionnels qualifiés et compétents à travers le monde. Nous comptons 11 000 salariés dans 236 bureaux à travers 33 pays et couvrant 26 secteurs d’activité. Hays opère sur les marchés suivants : Allemagne, Australie, Autriche, Belgique, Brésil, Canada, Chili, Chine continentale, Colombie, Danemark, Émirats Arabes Unis, Espagne, États-Unis, France, Hongrie, Inde, Irlande, Italie, Japon, Luxembourg, Malaisie, Mexique, Nouvelle-Zélande, Pays-Bas, Pologne, Portugal, République Tchèque, Roumanie, Royaume-Uni, Singapour, Suède, Suisse et Thaïlande. Fort de son développement et de sa croissance, Hays France & Luxembourg compte aujourd’hui plus de 800 salariés répartis au sein de 22 bureaux au total : Aix-en-Provence, Amiens, Biarritz, Bordeaux, Clermont-Ferrand, Dijon, Grenoble, La Rochelle, Lille, Lyon, Montpellier, Nancy, Nantes, Nice, Paris, Reims, Rennes, Rouen, Strasbourg, Toulouse, Tours et au Luxembourg. En tant qu'entreprise qui place l'humain au premier plan, nous donnons aux personnes talentueuses les moyens d'avancer dans leur carrière, en les aidant à décrocher le poste ou le projet qui correspond à leurs compétences et à leurs aspirations
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