Analyste développeur Mainframe COBOL Senior

Rejoignez une équipe MOE intervenant sur des applications Mainframe stratégiques, dans un environnement métier exigeant et orienté gestion de plans d’actionnariat.

Poste : Analyste développeur Mainframe COBOL Senior
Lieu : Cergy
Type de contrat : CDI uniquement – Poste non ouvert aux freelances, au portage salarial ni à la sous-traitance
Télétravail : 1 jour par semaine
Expérience : Minimum 5 ans d’expérience
Salaire : À partir de 48K

Contexte :
Dans le cadre du renforcement d’une équipe MOE, nous recherchons un(e) Analyste développeur Mainframe COBOL Senior pour intervenir auprès d’un grand compte sur des applications liées aux plans d’actionnariat managers et salariés.
Vous participerez aux travaux d’analyse, de conception, de développement, de tests et de suivi de qualification, en lien avec les équipes métiers et techniques.

Missions :

• Analyser et étudier les besoins exprimés par la MOA.

• Élaborer les spécifications fonctionnelles et techniques sur des demandes de maintenance ou des projets.

• Participer à la conception fonctionnelle et technique des évolutions applicatives.

• Déléguer, participer et suivre les développements réalisés.

• Intervenir techniquement si nécessaire, notamment en prenant en charge certains développements.

• Réaliser les tests des développements effectués.

• Suivre la qualification MOA et contribuer à la résolution des anomalies.

• Travailler sur plusieurs sujets en parallèle dans un environnement projet exigeant.

Compétences techniques requises :

• Maîtrise des environnements Mainframe.

• Très bonne connaissance de COBOL.

• Bonne maîtrise de DB2.

• Analyse technique et développement sur applications Mainframe.

• Conception fonctionnelle et technique.

• Rédaction de spécifications fonctionnelles et techniques.

• Tests, suivi de qualification et traitement des anomalies.

Compétences fonctionnelles recherchées :

• Expérience sur des projets métier en environnement IT.

• Capacité à comprendre et analyser les besoins MOA.

• Expérience dans la maintenance évolutive et corrective d’applications métiers.

• Capacité à faire le lien entre les besoins fonctionnels et les contraintes techniques.

• Une connaissance des plans d’actionnariat managers et salariés serait un plus.