Architecte Entreprise Expert - Région Lilloise H/F - Freelance

Taux journalier (TJM): 550-620

Sapiens est une Entreprise de Services Numériques (ESN), située à proximité de la gare Saint-Lazare, spécialisée dans les métiers de l’ingénierie informatique, structuré autour de la Digitalisation, les infrastructures et Cybersécurité du système d’information.

 

·       Agilité et organisation de la DSI

·       Etude & Développement

·       Infrastructure et production

·       Sécurité et Cybersécurité

 

Sapiens accompagne ses clients dans le développement et la transformation de leurs activités depuis 2003, en nous positionnant sur des projets à forte valeur ajoutée dans des secteurs stratégiques (Grands comptes et ETI) tels que la banque de financement et d’investissement, l’assurance, les médias, l’industrie et le luxe.

 

Rejoindre Sapiens, c’est intégrer une société qui valorise tes compétences, soutient ton potentiel et t’offre l’opportunité de relever de nouveaux défis au sein d’équipes dynamiques et passionnées.

 

Nous recherchons plusieurs profils de Architecte Entreprise Expert H/F pour notre client grand compte dans le secteur du retail.

Contexte

Poste d'architecte en charge de la définition et du maintien de l’architecture modulaire d'un système d'information cohérent avec la stratégie d'entreprise. Le rôle consiste à construire avec les équipes projets une trajectoire cohérente de transformation métier et digitale intégrant les exigences de toutes les parties prenantes et respectant les principes d’une architecture modulaire. L'architecte travaille sur une vue 360°.

Missions

• Cadrage d'initiatives métier (volet architecture d'entreprise)

  • Exploration / challenge du besoin métier

  • Co-design avec les équipes impactées et les architectes des autres périmètres

  • Formalisation d'un dossier d'architecture au template interne

  • Présentation du dossier en revue d'architecture

• Gestion de la dette sur un périmètre de produits en responsabilité, en appliquant le framework de gestion de dette interne

• Recueil et structuration du besoin de transformation

• Sélection des modèles de référence, des points de vue et des outils adaptés

• Formalisation de l’architecture existante du domaine

• Conception de l’architecture cible du domaine

• Analyse des écarts entre architecture cible et existante

• Définition de scénarios de trajectoire de l’architecture existante vers l’architecture cible en définissant des paliers stables et cohérents

• Résolution des impacts potentiels sur l’architecture globale du contexte

• Présentation et validation de la trajectoire d’architecture par les parties prenantes

• Finalisation de l’architecture du domaine en fonction des décisions des parties prenantes

• Rédaction du dossier d’architecture de référence, en animant les différents profils nécessaires à sa rédaction

• Capitalisation dans le référentiel d’architecture des artefacts nécessaires et suffisants, en particulier le dossier d’architecture

• Participation à l’animation du référentiel d’architecture

• Garantie et animation des 5 drivers dans son domaine

• Veille constante des pratiques externes

Livrables

• Dossiers d'architecture

• Standards d'architecture SI mis en œuvre dans l'entreprise

Indicateurs de performance

• Mesure de la performance globale de l'architecture du SI (agilité, satisfaction utilisateur, innovation, maintenabilité, sécurité, qualité de service, coût)

• Bénéfices des projets liés à une bonne définition d'architecture (coûts évités, réutilisation)

• Nombre d'exceptions aux principes d'architectures et de standards

• Pourcentage des projets utilisant le framework d'architecture de l'entreprise

• Nombre de personnes formées au framework d'architecture

• Satisfaction des clients IT en termes d'architecture

Compétences techniques

• Design d'architecture solution - Expert (impératif)

• Commande client et processus de retour - Confirmé (important)

• Encaissement - Confirmé (appréciable)

Connaissances linguistiques

• Français courant (impératif)

• Anglais professionnel (impératif)

Conditions de travail

• Date de démarrage : 01/06/2026

• Date de fin : 31/12/2026

• Nombre de jours souhaités : 126 jours