Directeur de Business Unit (en devenir) – Graduate Program Senior H/F - CDI

Salaire: 50 000 € à 60 000 € fixe annuel

En bref

• Rémunération : jusqu’à 60 000 € fixe annuel selon profil

• Package complémentaire : possibilité d’attribution d’actions gratuites selon profil, puis accès à l’association au capital lors du passage en direction

• Localisation : Île-de-France

• Formation : Grande École de commerce ou école d’ingénieurs de premier plan

• Expérience : plus de 5 ans

• Évolution cible : direction d’une Business Unit ou d’une PME intégrée au groupe

Reprendre une entreprise, sans repartir de zéro

Notre client est un groupe entrepreneurial français en très forte croissance, spécialisé dans les métiers techniques du bâtiment et de la maintenance immobilière.

Son modèle est atypique : le groupe rachète des PME reconnues sur leur marché, tout en préservant leur autonomie, leur identité, leurs équipes et leur ancrage local. Cette stratégie de croissance externe s’est fortement accélérée ces dernières années, avec un portefeuille qui compte aujourd’hui plus de 100 entreprises et plus de 1 800 collaborateurs.

Pour accompagner cette croissance, le groupe recrute ses futurs dirigeants de PME via un Graduate Program Senior pensé comme un véritable parcours intrapreneurial.

L’objectif est clair : former et accompagner des profils à haut potentiel vers la reprise opérationnelle d’une entité, avec un vrai P&L, des équipes terrain, des clients, des enjeux RH et une responsabilité directe sur la performance.

Ce n’est pas un Graduate Program classique

Ici, vous n’intégrez pas un parcours figé, avec rotations théoriques et missions d’observation.

Vous rejoignez un environnement où la progression dépend de votre capacité à prendre le terrain, comprendre les équipes, gagner en légitimité et piloter progressivement une activité.

Pour les profils expérimentés, la reprise d’une entité peut intervenir rapidement : selon le parcours, la maturité managériale et la capacité à prendre le rôle, l’évolution peut se faire en quelques mois. Des profils déjà recrutés ont pu reprendre une société entre 4 et 12 mois après leur arrivée, avec une moyenne autour de 10 mois pour des profils déjà expérimentés.

À terme, vous pouvez être amené à prendre la direction d’une société ou d’une Business Unit représentant plusieurs millions d’euros de chiffre d’affaires.

Vos missions

Vous serez progressivement formé au rôle de direction opérationnelle, avec une forte immersion terrain dès le départ.

Vos responsabilités couvriront notamment :

• La compréhension opérationnelle d’une activité de services techniques.

• Le pilotage d’un centre de profit : chiffre d’affaires, marge, rentabilité, performance.

• La coordination entre les clients, les équipes internes et les équipes terrain.

• Le management progressif d’équipes opérationnelles.

• Le suivi des devis, de la facturation, de la relation client et des priorités terrain.

• La gestion des sujets RH du quotidien : organisation, recrutement, accompagnement, montée en compétence.

• L’amélioration continue des process, sans déconnecter les décisions de la réalité opérationnelle.

• La préparation à la reprise complète d’une Business Unit ou d’une PME du groupe.

Ce rôle implique une vraie posture de terrain : avant de piloter, il faudra comprendre, écouter, faire, apprendre et gagner la confiance des équipes.

Ce que vous venez chercher

Ce poste s’adresse à une personne qui ne souhaite pas simplement “manager depuis un siège”, mais qui veut apprendre à diriger une entreprise dans le réel.

Vous aurez la possibilité de conjuguer :

• L’ambition entrepreneuriale d’une reprise de PME.

• La sécurité d’un groupe structuré.

• L’accompagnement de personnes dirigeantes expérimentées.

• Une trajectoire rapide vers des responsabilités concrètes.

• Un modèle méritocratique où la progression dépend de l’impact réel.

Le groupe insiste fortement sur ce point : plus de 60 % des personnes aujourd’hui en direction sont issues de ce programme, ce qui démontre la capacité du parcours à créer de vraies trajectoires de dirigeants.

Processus de recrutement

Le processus est court et direct :

1. Premier échange avec la responsable recrutement ou une personne en direction opérationnelle.

2. Deuxième et dernier entretien avec la direction générale.

L’objectif du processus est autant d’évaluer votre parcours que votre compréhension du projet, votre motivation réelle et votre alignement avec l’ADN du groupe.

Pourquoi rejoindre ce programme ?

Parce que ce parcours offre une combinaison rare : la liberté d’entreprendre, la sécurité d’un groupe, l’accompagnement de dirigeants expérimentés et une trajectoire rapide vers la reprise d’entreprise.

Vous ne rejoignez pas un poste d’attente. Vous rejoignez un programme conçu pour vous amener à piloter une activité, manager des équipes, porter un P&L et devenir progressivement responsable d’une entreprise à part entière.