Cette offre n'affiche pas de salaire. D'après 37 offres pour ce poste (tous niveaux, Paris), le marché se situe autour de 530€/j (500€/j–600€/j).
Au sein du client, dans le train Administration et Gestion Financière, le socle "Paiement et Trésorerie" est composé de 3 briques :
Cet appel d'offre concerne la partie Paiement Factory, gérée par une agile team composée d'un PO, d'un Tech Lead à 30%, d'un scrum à 30% et de 2 développeurs. Celle-ci doit être renforcée par un Business Analyst, expérimenté dans les technologies/compétences mentionnées ci-dessous.
Le périmètre concerné est constitué de trois modules qui couvrent la totalité des besoins des créanciers pour la mise en œuvre du SEPA :
Ce périmètre, bien que legacy, est en constante évolution pour prendre en charge les applications ayant des besoins de paiement. Parallèlement, un projet de refonte du système de paiement est en cours, avec une synergie très forte demandée avec l'équipe qui gère le nouveau hub de Paiement (HPT).
HPT : Hub Paiement gérera à terme l'ensemble des flux de paiement du client. Actuellement, seule la fonctionnalité de paiement instantané est en production. Les fonctionnalités de virement doivent être développées, puis celles de prélèvement, suivies ensuite de Swift / target et autres. Un important chantier de migration est prévu pour migrer les flux de l'ancienne plateforme (Paiement Factory / mouvements de Fonds) vers ce nouveau Hub de Paiement, à partir de 2026.
La montée en compétences devra être opérée durant minimum 1 PI avec le BA actuel. Le poste proposé est sur le périmètre du legacy, néanmoins, il pourra être challengé et repositionné sur le périmètre du nouveau Hub.
Expertise Paiement
Cycle de vie d'une transaction
Schemes et réseaux de paiement
Risques, fraude et conformité
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