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Publié il y a 123 jours

Business Analyst Payments H/F

Entreprise
Localisation
Paris - 75
Hybride
Type de contrat
CDI
Niveau
Rémunération
Pas de salaire renseigné

Salaire du marché

Médiane du marché
50k€
Estimation
48k€fourchette habituelle63k€

Cette offre n'affiche pas de salaire. D'après 25 offres pour ce poste (tous niveaux, Paris), le marché se situe autour de 50k€ (48k€–63k€).

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Description du poste

Notre Business Unit Finance est une équipe composée essentiellement d'experts comme vous, qui interviennent sur toute la chaîne front-to-back sur des missions de Conseil ou de MOA Métier.

Pour renforcer notre équipe spécialisée Paiements, nous recrutons des profils Business Analyst confirmés ayant une bonne compréhension des problématiques de paiements, du système d'information (Méthodologies, formats de messages et protocoles d'échanges, processus et SI) et sachant gérer des projets dans des contextes internationaux en assurant le lien entre le Métier et les équipes IT.

Vous serez amené à intervenir sur toutes les étapes d'un projet de paiement, tant du côté des équipes métiers (Marketing, Opérations...) que des équipes MOA et IT. Vos rôles peuvent être Product Owner métier, PPO, Business Analyst, CP, responsable des tests métiers/techniques...

Vos réalisations :

  • Rédaction de cahiers des charges, expressions de besoins et spécifications fonctionnelles détaillées
  • Consignation de scénarios et des cas de test dans un outil de suivi de recette
  • Exécution et suivi des scénarios de test
  • Consignation des bugs et suivi des correctifs
  • Coordination avec tous les acteurs impliqués (Métiers, IT et MOA)
  • Assistance utilisateur et suivi de production

Exemples de projets :

  • Moteurs de paiements SEPA, SCT, SDD et Instant Payments
  • Supervision de flux de paiements de bout en bout jusqu'à la compensation
  • Projets de Correspondant Banking

#TalanFrance #LI-SS1 #LI-KK1

  • Locaux modernes en centre-ville
  • Télétravail jusqu'à 5 jours selon les missions, prime d'équipement de 100 €
  • Actionnariat salarié
  • Proximité et convivialité cultivées à tous les niveaux de l'entreprise (Great Place to Work depuis 10 ans, Top 5 des entreprises où il fait bon travailler depuis 5 ans)
  • Retour de congé maternité possible à 4/5ème sans perte de salaire pendant 6 mois
  • Permanence handicap (consultant dédié aux collaborateurs en situation de handicap et aux proches aidants).
  • Offre de formation complète sur site et à distance, programme de mentoring pour les femmes
  • Mobilité en France et à l'étranger
  • Tickets restaurant, prime vacances, 50% transport (abonnement transport public), mutuelle
  • Primes de cooptation de 500 à 4000 €
  • Top 1% des entreprises évaluées par Ecovadis dans le domaine social, environnemental et éthique

Plan d'action

Un plan personnalisé pour postuler intelligemment à cette offre.

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