Business Analyst SIRH Talentsoft H/F - Freelance

Taux journalier (TJM): 450 - 500

Informations importantes

Type de contrat : Freelance
Taux journalier : Selon profil
Localisation : Paris 12e
Date de démarrage : Septembre 2026
Durée : 6 mois minimum, renouvelable
Mode de travail : Hybride – 2 jours de télétravail par semaine après la phase d’intégration

Le besoin

Dans le cadre du déploiement et de l’optimisation de sa plateforme Talentsoft auprès d’un important réseau d’entités régionales, un grand acteur du secteur financier recherche un Business Analyst SIRH expérimenté.

Vous rejoindrez une squad intervenant comme point de contact privilégié entre les utilisateurs, les équipes RH, la DSI et les éditeurs. Votre rôle consistera à sécuriser le fonctionnement et les évolutions du SIRH, aussi bien sur les activités de RUN que de BUILD.

Le poste nécessite un véritable positionnement technico-fonctionnel, avec une expertise opérationnelle de Talentsoft, une bonne compréhension des flux d’interfaces et une capacité à exploiter et fiabiliser les données RH.

Vos missions

Déploiement et support fonctionnel

• Accompagner les différentes entités dans le déploiement des modules Talentsoft ;

• Recueillir, analyser et challenger les besoins des utilisateurs ;

• Contribuer à la rédaction des cahiers des charges et des spécifications fonctionnelles ;

• Paramétrer et déployer les modules selon les besoins exprimés ;

• Administrer les formulaires spécifiques à chaque entité, soit près de 40 formulaires distincts ;

• Assurer le support fonctionnel et traiter les incidents ;

• Préparer et exécuter la recette des évolutions ;

• Suivre les montées de version et sécuriser leur mise en production.

Gestion des flux et des intégrations

• Superviser et fiabiliser les interfaces entre les différentes solutions SIRH ;

• Diagnostiquer et résoudre les anomalies affectant les flux de données ;

• Participer à la cartographie et à la documentation des échanges interapplicatifs ;

• Collaborer avec les équipes techniques sur les problématiques d’API et d’ETL ;

• Contribuer à la sécurisation des échanges de données, notamment sur les sujets de chiffrement et de SSO ;

• Contrôler la cohérence des données entre les différents référentiels.

Reporting et pilotage de la donnée RH

• Concevoir et faire évoluer les rapports et tableaux de bord RH ;

• Exploiter les outils de reporting natifs de Talentsoft ainsi que Power Query ;

• Produire des analyses à partir des différentes sources de données ;

• Contrôler la qualité, la fiabilité et la cohérence des données ;

• Accompagner les équipes RH dans l’exploitation et l’interprétation des indicateurs ;

• Proposer des améliorations continues sur les dispositifs de reporting existants.

Documentation et accompagnement des utilisateurs

• Rédiger les procédures d’administration et les modes opératoires ;

• Produire et maintenir les guides utilisateurs ;

• Accompagner les utilisateurs dans la prise en main de Talentsoft ;

• Faciliter la coordination entre les équipes RH, fonctionnelles et techniques ;

• Capitaliser sur les bonnes pratiques et les incidents rencontrés.

Environnement

• Talentsoft : Recrutement, Performance et Talent Review ;

• Power Query et Excel avancé ;

• HR Access ;

• 365Talents ;

• DataHub ;

• API et ETL ;

• SSO et sécurisation des échanges de données.