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Publié il y a 114 jours

Business Analyst SIRH (WORKDAY)

Entreprise
Localisation
Île-de-France, France
Hybride
Type de contrat
CDD
Niveau
Senior
Rémunération
40 000 - 45 000€• Salaire annuel

Salaire du marché

Médiane du marché
50k€
Sous le marché
44k€fourchette habituelle56k€
Cette offre : 43k€

Basé sur 37 offres pour ce poste (Senior, Île-de-France, 3 dernières semaines). Fourchette habituelle 44k€–56k€, médiane 50k€. Cette offre (43k€) est sous la fourchette.

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Description du poste

Intitulé du poste : Business Analyst SIRH Workday (H/F)

Contexte de la mission :

Dans le cadre d’un programme de transformation SIRH, le client lance un projet de déploiement de la solution Workday sur plusieurs pays en Europe.

Nous recherchons un Business Analyst SIRH Workday (H/F) pour accompagner les équipes métiers et IT dans ce déploiement international au Pays Bas

Missions principales :

  • Recueillir et analyser les besoins métiers RH

  • Rédiger les spécifications fonctionnelles et les documents de cadrage

  • Participer aux ateliers avec les parties prenantes locales et internationales

  • Contribuer au paramétrage et à l’implémentation de la solution Workday

  • Assurer la coordination entre les équipes métiers et techniques

  • Participer aux phases de tests (SIT, UAT)

  • Accompagner le déploiement de la solution dans les différents pays européens

  • Contribuer à la conduite du changement et à la formation des utilisateurs


Exigences du poste

Stack technique :

SIRHWorkday

Plan d'action

Un plan personnalisé pour postuler intelligemment à cette offre.

À propos de l'entreprise

Management Square est une société de conseil spécialisée dans le management des projets, des programmes et des portefeuilles, la gestion du changement et l’accompagnement à la transformation des organisations. Nous mettons à la disposition de nos clients une équipe de professionnels expérimentés, ayant pour mission de les appuyer dans les domaines suivants : • Le conseil en management de projets, de programmes et de portefeuilles ; • Le mise en oeuvre, l’alignement, le déploiement et l’amélioration des bureaux PMO ; et • Les formations professionnelles certifiantes et le coaching.

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