Business Architect Senior 2/4 - Freelance

Dans le cadre d’un programme de transformation stratégique, nous recherchons un(e) Business Architect Senior pour accompagner une organisation de grande taille dans la définition de son architecture métier cible et la transformation de ses processus RH.

La mission vise à établir une vision claire de l’organisation future, à structurer les processus et la gouvernance, et à préparer les décisions stratégiques avant toute sélection de solutions ou lancement de projets d’implémentation.

Missions

En collaboration étroite avec la direction et les parties prenantes métier, vous serez chargé(e) de :

• Analyser l’organisation actuelle, ses processus et son modèle opérationnel.

• Cartographier les processus, dépendances, flux et points de friction.

• Définir une architecture métier cible (Target Business Architecture).

• Concevoir un modèle opérationnel cible (Target Operating Model).

• Définir les principes directeurs et le cadre de gouvernance.

• Réaliser des analyses d’écarts entre l’existant et la cible.

• Élaborer et comparer différents scénarios de transformation.

• Structurer la prise de décision et faciliter l’alignement des parties prenantes.

• Définir les priorités et construire une feuille de route de transformation.

• Préparer les bases nécessaires aux futurs appels d’offres et processus de sélection de solutions.

Périmètre

Le périmètre couvre notamment :

• Core HR

• Soft HR

• Gestion du temps et des activités

• Processus de paie et interactions avec les organismes externes

• Gouvernance RH

• Organisation et operating model

• Change management

Livrables attendus

• Vision cible et cadre stratégique

• Architecture métier cible

• Target Operating Model

• Cartographie des processus et dépendances

• Gap Analysis

• Scénarios de transformation

• Analyses de risques

• Cadre de priorisation

• Roadmap de transformation

• Recommandations pour une mise en œuvre progressive

Obligatoire

• Expérience confirmée (10 ans et plus) en Business Architecture, Enterprise Architecture ou transformation organisationnelle.

• Expérience de conseil auprès de directions générales, comités de direction ou sponsors exécutifs.

• Expertise en transformation métier et optimisation des processus.

• Expérience dans des environnements complexes impliquant de multiples parties prenantes.

• Maîtrise des méthodologies d’architecture métier et de transformation.

Atouts

• Expérience de programmes de transformation RH.

• Bonne connaissance des domaines Core HR et Soft HR.

• Expérience des systèmes RH, de la gestion des temps et des processus de paie.

• Expérience des appels d’offres et des démarches de sélection de solutions.

• Expertise en conduite du changement et gouvernance.

Soft Skills

• Vision stratégique

• Excellentes capacités d’analyse et de synthèse

• Forte aptitude à la communication avec des interlocuteurs de niveau exécutif

• Capacité à fédérer et aligner des parties prenantes diverses

• Autonomie et leadership

Langues

• Néerlandais : niveau natif ou bilingue (obligatoire)

• Anglais : niveau professionnel

• Français : un plus