🚀 Contexte de mission

Dans le cadre de la transformation du système d’information RH, une grande organisation a lancé un programme stratégique de refonte complète de son décisionnel RH (AIRH). L’objectif est de remplacer l’environnement historique reposant sur SAP BO et SAP BODS, arrivant en fin de support, par une nouvelle plateforme Data alimentant les usages décisionnels via Power BI.

La mission s’inscrit au sein de l’équipe Data Factory et vise à piloter l’ensemble du programme de transformation, depuis le cadrage jusqu’au décommissionnement des solutions existantes, en coordination avec les équipes Data, RH, SIRH, Finance et les partenaires externes.

🎯 Missions principales et rôle

En tant que Directeur de Projet Data Senior, vous serez responsable de :

• Piloter la trajectoire globale du programme et garantir le respect des jalons stratégiques.
• Assurer la tenue des échéances liées au remplacement des solutions SAP décisionnelles et à leur décommissionnement.
• Définir et arbitrer le périmètre fonctionnel cible du futur décisionnel RH.
• Concevoir et piloter les dossiers d’investissement, les budgets et les scénarios de mise en œuvre.
• Animer les instances de gouvernance (COPIL, COPROJ, comités fournisseurs, instances de direction).
• Coordonner les parties prenantes Data, SIRH, RH, Finance et partenaires externes.
• Construire et maintenir le planning détaillé, le budget, les indicateurs de suivi et le registre des risques.
• Produire les reportings exécutifs à destination de la Direction et des instances de gouvernance.
• Constituer, piloter et coordonner les équipes projets externes (Architectes Data, Data Engineers, BI Developers, AMOA SIRH).
• Assurer l’interface avec les équipes métiers RH pour la validation des indicateurs et des besoins fonctionnels.
• Piloter la conduite du changement et accompagner la préparation du transfert vers les équipes RUN.

🏆 Objectifs

• Réussir la refonte complète du décisionnel RH dans les délais définis.
• Garantir le remplacement des technologies historiques avant leur fin de support.
• Mettre en place une plateforme Data moderne, robuste et évolutive.
• Assurer la maîtrise des coûts, des risques et des plannings du programme.
• Garantir l’alignement entre les enjeux Data, RH et SIRH.
• Accompagner la transformation des usages décisionnels RH et la conduite du changement.

🛠️ Compétences requises

Compétences techniques

• Direction de projets et programmes Data complexes.
• Pilotage d’entrepôts de données, Data Hub, ETL/ELT.
• Expertise Power BI, DAX et modélisation décisionnelle.
• Bonne connaissance des architectures Data modernes.
• Maîtrise des environnements Azure Data Factory, SQL et écosystèmes BI.
• Expérience du décommissionnement de solutions SAP BO, BODS ou BW appréciée.
• Maîtrise de MS Project.
• Gestion budgétaire, planification et pilotage de portefeuille projets.

Compétences fonctionnelles

• Bonne compréhension des problématiques SIRH et décisionnelles RH.
• Capacité à piloter des projets multi-sources et multi-acteurs.
• Connaissance des processus de gouvernance Data et de catalogage des données.
• Expérience de coordination entre directions métiers et équipes techniques.

Soft Skills

• Leadership et capacité à fédérer des équipes pluridisciplinaires.
• Excellentes capacités de communication et de synthèse.
• Sens de l’organisation et du pilotage stratégique.
• Capacité à anticiper et gérer les risques.
• Forte orientation résultats et respect des engagements.
• Aisance relationnelle avec des interlocuteurs de niveau Direction et COMEX.

👤 Profil

• Formation supérieure en informatique, Data, Systèmes d’Information ou équivalent.
• Minimum 15 ans d’expérience en direction de projets Data.
• Au moins 5 ans d’expérience dans le pilotage de programmes stratégiques de transformation.
• Expérience confirmée sur des projets Data de grande envergure (Data Warehouse, Data Hub, BI).
• Expérience du pilotage budgétaire de programmes compris entre 500 K€ et 1 M€.
• Habitude de coordonner des équipes de plusieurs experts internes et externes.
• Une connaissance du domaine SIRH et des technologies SAP décisionnelles constitue un atout majeur.