Basé sur 15 offres pour ce poste (Senior, Nouvelle-Aquitaine, 3 dernières semaines). Fourchette habituelle 450€/j–550€/j, médiane 475€/j. Cette offre (615€/j) est au-dessus de la fourchette.
PERIMETRE
le Programme est structuré en 9 projets : 3 projets dits “Socles techniques” et 6 projets métier.
Les projets Socles ont pour mission de mettre en place le socle applicatif nécessaire au bon traitement des mails entrants :
qualification automatisée et utilisant l’IA de l’intention exprimée par le client dans sa prise de contact ;
traitement par la bonne compétence et dans les délais attendus au niveau de l'entreprise de la demande résultant du mail ;
pilotage de l’ensemble du canal mail. Ces trois projets sont actuellement en cours.
Les 6 projets métiers consistent en la déclinaison du socle au sein des 6 métiers à la fois sur le volet applicatif (expression de besoins, contribution à la réalisation, anticipation des impacts opérationnels sur les équipes concernées lors du déploiement) et sur le volet organisationnel (évolution des processus en dehors des outils, changement culturel). Côté métier, un sponsor métier et un référent métier opérationnel sont identifiés dans chaque direction concernée et sont les interlocuteurs privilégiés du CP MOA.
Trois de ces projets sont actuellement en cours.
Le CP MOA organise, pilote et anime son projet dans le cadre des objectifs fixés et le respect du cadre fixé par le responsable du programme, et le sponsor projet métier pour les projets métier. Sur chaque projet, le CP MOA travaille en binôme avec un CP MOE chargé du pilotage des équipes SI impliquées sur le programme. L’organisation du Programme implique que chaque CP MOA est responsable de plusieurs projets socles ou métier.
RESPONSABILITES
Notre client recherche un CP MOA pour se faire accompagner sur le projet IARD Après-vente dans un premier temps. Plusieurs projets métier s’ouvriront en 2027 et viendront élargir les responsabilités du profil retenu. Opérationnellement, les responsabilités du CP MOA sont les suivantes.
● Cadrer et organiser
○ Cadrer, structurer et organiser chaque étape du projet (Cadrage, Réalisation, Déploiement)
○ Prendre en compte les contraintes du Groupe et identifier les impacts du projet
○ Définir les moyens nécessaires à la mise en œuvre du projet (budgets, ressources, techniques, Change, ... )
○ Préparer le passage en mode RUN
● Animer
○ Manager fonctionnellement l’équipe projet
○ Planifier les tâches nécessaires à la production des livrables
○ Animer les travaux de chaque étape du projet, des études et des diagnostics selon le contexte du projet
● Piloter l’avancement
○ Détecter, qualifier les risques et mener le plan d’action associé
○ Détecter, qualifier les adhérences et mener le plan de suivi associé
○ Garantir le respect de l’application de la méthodologie retenue pour le projet
○ Mesurer l’avancement des tâches et des livrables
○ S’assurer du respect du budget et des jalons clé
● Rendre compte et communiquer
○ Préparer et animer les instances de pilotage et formaliser les décisions & plans d’actions
○ Escalader vers les instances ad hoc en fonction de la situation
○ Proposer des décisions aux instances de pilotage ad hoc et les décliner en plan d’actions
○ S’assurer de la bonne communication du projet :
■ avec les instances de pilotage du projet et du programme
■ au sein de l’équipe projet/programme
■ auprès des autres Directions en lien avec le projet (métiers, utilisateurs, ... )
Un plan personnalisé pour postuler intelligemment à cette offre.
Blue Soft est une Entreprise de Services Métiers et Numériques présente en France et en Suisse. Implantés à Paris, Aix-en-Provence, Genève, Lyon, Nantes, Niort, Rouen, Toulouse, et Strasbourg, le groupe Blue Soft et ses 950 Talents Bleus interviennent auprès des écosystèmes, locaux comme nationaux, pour les aider à déployer tout le potentiel de leurs projets IT et business. Le groupe Blue Soft est un collectif d'entrepreneurs qui met son savoir-faire et ses talents au service de la transformation des infrastructures à l'ère de l'IA. À l'heure où ces infrastructures sont plus que jamais critiques pour le fonctionnement et la compétitivité des organisations, les équipes Blue Soft s'engagent au quotidien à accompagner leur pilotage et leur évolution afin de les préparer aux révolutions technologiques de demain. Nos expertises couvrent l'ensemble du spectre de la transformation : cybersécurité, conformité et souveraineté des données, intelligence artificielle, migration cloud, automatisation, DevOps, data engineering, développement web et mobile, solutions collaboratives, pilotage de projet et agilité. Autant de domaines où l'exigence n'est pas une posture mais une nécessité, car les sujets sur lesquels nous intervenons ne laissent aucune place à l'approximation. Ce qui nous distingue, c’est la conviction profonde que les expertises comme les personnes sont des ressources uniques, porteuses de richesse et de valeur. Blue Soft, ce sont surtout des femmes et des hommes qui prennent des initiatives, qui se sentent responsables de ce qu'ils délivrent pour leurs clients comme pour leur collectif, et qui construisent dans la durée des relations de confiance. 🌐 Dans un monde où les technologies évoluent sans cesse, l'expertise n'est jamais définitivement acquise, elle se travaille et se nourrit en permanence. C'est pourquoi notre ambition est de faire de Blue Soft une Best Place to Grow : un collectif où chacune et chacun approfondit ses compétences, est fier de ce qu'il réalise et se projette dans l'avenir. 🤝 Nos valeurs Portées par une culture d'entrepreneurs et entrepreneuses, ainsi qu’une exigence d'apprentissage permanent, les équipes Blue Soft s'engagent aux côtés de nos clients, autour de trois valeurs fondamentales : l'exigence, l'entrepreneuriat et Best Place to Grow. Véritables boussoles de toutes nos actions, elles nous permettent de proposer à nos talents une philosophie qui allie leurs projets professionnels et personnels en toute sérénité. ⛵ Notre cap Nous agissons pour l’épanouissement de tous et de toutes, en affirmant nos valeurs et en revendiquant l’identité de notre groupe et de nos entités. Nous privilégions une structure qui garantit la proximité managériale. Le courant bleu permet de naviguer tout en gardant le cap. Concrètement : - L’autonomie de nos business units est priorisée. - La stratégie d’intégration est douce. - L’inclusion est un travail du quotidien. - L’ambition est pour nous de positionner le groupe comme un acteur majeur du service en Europe dans les 5 prochaines années. 💙 Nos engagements RSE Blue Soft agit à son niveau pour compenser son empreinte carbone. Nous sommes convaincus qu'il n'y a pas "de petits gestes". Notre engagement éclot d'actions concrètes, tout en participant à la stratégie RSE du groupe. La responsabilité d'entreprise fait partie intégrante de notre façon d'exercer nos métiers. L'entreprise adopte un modèle économique positif pour ses salariés et salariées, ses parties prenantes et son territoire.
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