Coach Agile Scrum Master H/F

Coach Agile / Scrum Master H/F

Entreprise: Nexton
Type de contrat: CDI
Localisation: Paris (75)
Salaire: 43 500 – 68 800 € brut/an (estimation Hellowork)
Niveau d’études: Bac +5

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Votre futur environnement de travail

Intégrez une équipe d’experts en agilité en tant que Coach Agile / Scrum Master H/F. Votre rôle sera central pour accompagner les équipes dans leur transformation et leur autonomie.

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Vos missions principales

1. Accompagnement et facilitation des équipes

• Animation des cérémonies Scrum :
• Organiser et animer les réunions clés (DSM, Sprint Planning, Sprint Review, Retrospective).
• Garantir l’engagement de l’équipe sur les objectifs de sprint.
• Qualité et livraison :
• Veiller à ce que les livrables soient de qualité, depuis la recette jusqu’à la production.
• Mettre à jour et optimiser la documentation technique et fonctionnelle pour le partage des connaissances.
• Sécurité et déploiement continu :
• S’assurer que les points de sécurité soient traités régulièrement.
• Garantir l’autonomie de l’équipe pour les déploiements en recette et en production.
• Optimisation des tâches :
• Assurer une répartition pertinente des tâches au sein de l’équipe.
• Minimiser les perturbations externes impactant la vélocité de l’équipe.
• Éviter le "truck factor" (risque de perte de connaissances critiques en cas d’absence).
• Communication et remontées :
• Transmettre les alertes au Delivery Manager.
• Suivre et communiquer l’avancement des réalisations.

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2. Préparation et anticipation des sprints

• Priorisation et planification :
• Aider l’équipe à identifier les sujets techniques prioritaires (ex : roadmap technique) et les partager au Product Owner (PO).
• Anticiper les congés et ajuster la capacité pour chaque sprint.
• Préparation des sprints :
• S’assurer que les User Stories (US) techniques, fonctionnelles et RUN soient prêtes avant le début du sprint.
• Identifier et partager des KPI pertinents pour les cérémonies (DSM, Sprint Planning).
• Évaluation du backlog :
• Animer les séances d’évaluation des items du backlog et accompagner l’équipe vers l’autonomie.

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3. Coaching du Product Owner

• Gestion du backlog :
• Aider le PO à identifier de nouveaux sujets remontés en Sprint Review.
• L’accompagner dans la priorisation pour maximiser la valeur produite.
• L’aider à planifier les User Stories (ateliers, Story Mapping, etc.).
• Communication avec les développeurs :
• Faciliter les échanges et, si nécessaire, réaliser des projections de fin de développement.

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4. Amélioration continue de l’équipe

• Résolution de problèmes :
• Identifier les problématiques d’équipe et proposer des ateliers de résolution.
• Aider à définir des actions concrètes en rétrospective et s’assurer de leur mise en œuvre.
• Suivi des KPI :
• Partager et surveiller les indicateurs d’amélioration.
• Support en production :
• Accompagner les équipes Support dans la gestion des incidents (documentation à jour, présence en cas de crise).
• Autonomie et responsabilité :
• Développer la responsabilité globale et l’autonomie de l’équipe.

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5. Communication et médiation

• Autonomie des sprints :
• Aider l’équipe à organiser ses Sprint Reviews de manière autonome.
• Relation fluide avec les parties prenantes :
• Faciliter la communication entre l’équipe de développement, le client et les autres services.
• Jouer un rôle de médiateur neutre en cas de désaccords.
• Animer le comité de suivi hebdomadaire avec le PO et la DSI.
• Communication transversale :
• Clarifier les enjeux et objectifs auprès des équipes OPS, Support, Sécurité, Infra, etc.

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6. Participation à la vie d’entreprise

• Sensibilisation à l’agilité :
• Organiser des ateliers de découverte et des sessions de sensibilisation.
• Partage des bonnes pratiques :
• Communiquer auprès des pairs et des autres équipes Delivery sur les méthodes appliquées.
• Engagement dans le cercle Agile :
• Participer activement au cercle Agile de la factory.

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Profil recherché :

• Expérience confirmée en tant que Scrum Master ou Coach Agile.
• Maîtrise des pratiques Scrum/Kanban et capacité à animer des équipes.
• Sens du relationnel et aptitude à la médiation.
• Rigueur et organisation pour suivre les KPI et les améliorations continues.
• Niveau Bac +5 (ou expérience équivalente).