People Lead - Startup SaaS B2B (Serie A) - CDI

À propos de notre client

Notre client développe est une startup SaaS B2B qui aide les grandes entreprises à déployer l'intelligence artificielle générative à grande échelle.

Concrètement, leur produit vient se brancher sur les outils d'IA déjà utilisés par les collaborateurs (ChatGPT Enterprise, Microsoft Copilot, Gemini, Claude…) afin d'en accélérer l'adoption, d'orchestrer les usages et de permettre aux entreprises de réellement passer de l'expérimentation à un usage quotidien de l'IA. Leur plateforme offre également une vision consolidée des usages GenAI pour identifier les meilleures pratiques, mesurer l'adoption et piloter la transformation par l'IA dans la durée.

La société accompagne déjà plus d'une centaine de grands groupes (Bouygues, SNCF, Engie, Novo Nordisk) et vient de lever 12 M€ en Série A pour accélérer son développement. Aujourd'hui composée de 45 collaborateurs, elle prévoit de passer à 180 personnes dans les 18 prochains mois.

C'est dans ce contexte que nous recherchons son ou sa futur·e People Lead.

Le rôle

C'est un rôle de construction autant que d'exécution.

L'objectif n'est pas de faire tourner une fonction RH déjà parfaitement huilée, mais de construire celle qui permettra à l'entreprise de passer sereinement de 45 à 180 collaborateurs.

Vous travaillerez au quotidien avec les fondateurs et l'équipe de direction pour structurer les pratiques managériales, professionnaliser les process People et accompagner la croissance de l'entreprise, tout en restant très proche du terrain.

Au quotidien, vous interviendrez notamment sur :

·         le pilotage de l'ensemble des sujets People Ops (paie externalisée, administration du personnel, contrats, périodes d'essai, temps de travail, BSPCE, offboarding...) ;

·         l'accompagnement des managers sur les sujets de management, de performance et de développement des équipes ;

·         la structuration des processus People (performance management, onboarding, rémunération, workforce planning...) ;

·         l'animation des relations sociales et l'accompagnement du CSE récemment mis en place ;

·         le management de la Talent Acquisition Manager et le pilotage de la stratégie de recrutement ;

·         la mise en place d'outils, d'automatisations et de nouveaux modes de fonctionnement pour faire évoluer la fonction People au rythme de la croissance.