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Publié il y a 213 jours

Chef de Projet Infrastructure Sénior (MOE) - Avril 2026 - Freelance

Entreprise
Localisation
Paris, France
Hybride
Type de contrat
Freelance
Niveau
Senior

Salaire du marché

Médiane du marché
625€/j
Estimation
575€/jfourchette habituelle700€/j

Cette offre n'affiche pas de salaire. D'après 28 offres pour ce poste (Senior, Paris), le marché se situe autour de 625€/j (575€/j–700€/j).

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Description du poste

Taux journalier (TJM): Selon profil

Contexte de la mission

Notre client renforce ses équipes afin d’accompagner la transformation de son Système d’Information industriel.

La mission s’inscrit dans un contexte de forts enjeux techniques et organisationnels, visant à construire un SI de conduite plus agile, sécurisé et résilient, intégrant des exigences élevées de cybersécurité.

Le chef de projet interviendra sur le périmètre Infrastructure Legacy, couvrant des projets de tailles variables (de 5 à 2000 J/H) tels que :

  • la gestion des obsolescences matérielles et logicielles,

  • la conteneurisation des applications (projet lancé en septembre 2024),

  • l’adaptation des infrastructures aux nouveaux besoins des équipes de développement,

  • les évolutions d’architecture et les changements de processus,

  • les déménagements d’Agences de Conduite Régionales (ACR).

L’objectif principal est de piloter l’ensemble des projets d’infrastructure jusqu’à leur mise en production, en garantissant qualité, délais et conformité aux exigences de sécurité.

Environnement de travail

  • Localisation : Paris

  • Temps plein

  • Date de démarrage de mission : Avril 2026

Missions principales

  • Objectifs :

    • Piloter et coordonner les projets d’infrastructure du périmètre client jusqu’au PV de mise en production

    • Cadencer les chantiers de conteneurisation en cohérence avec la roadmap infrastructure

    • Garantir la continuité de service et le maintien en conditions opérationnelles des infrastructures

    • Assurer la conformité des solutions aux exigences de cybersécurité

  • Finalités :

    • Sécuriser et moderniser le SI industriel de conduite

    • Améliorer la robustesse et l’agilité des infrastructures

    • Accompagner la transformation du département Conduite dans un contexte industriel critique

Attributions

  • Tâches & Activités principales :

    • Participation à la conception des architectures techniques à partir des besoins métier et contraintes cyber

    • Pilotage des projets d’infrastructure (planification, coordination, gouvernance)

    • Management fonctionnel d’une équipe d’environ 10 personnes et 2 référents techniques

    • Suivi des tickets d’incidents et des demandes d’évolution

    • Suivi des configurations des équipements et des politiques de filtrage

    • Mise en œuvre de tests techniques et de POC pour validation des solutions

    • Suivi des déploiements et accompagnement du changement

    • Participation aux rituels projets (PI Planning, comités projets, réunions d’équipe)

    • Production de reporting et suivi des indicateurs projet

  • Livrables attendus :

    • Documents d’architecture (HLD, LLD, PTI)

    • Stratégies et plannings de déploiement

    • Comptes rendus et reporting projets

    • Dossiers de mise en production

    • Documentation technique et opérationnelle mise à jour

    • Dossier et planning de réversibilité

  • Suivi et vérifications :

    • Suivi de l’avancement des projets (qualité, coûts, délais)

    • Contrôle de la conformité des livrables techniques

    • Suivi du respect des exigences de sécurité et de confidentialité

Compétences techniques et fonctionnelles

  • Plus de 10 ans d’expérience en gestion de projets

  • Minimum 5 ans d’expérience sur des projets d’infrastructure

  • Expérience confirmée en environnement industriel

  • Maîtrise des outils : JIRA, Confluence, Excel

  • Bonne connaissance des architectures infrastructure et des enjeux cybersécurité

Expérience professionnelle

  • Chef de projet MOE sénior (≥ 12 ans d’expérience)

  • Projets impliquant de nombreux acteurs internes et externes

  • Expérience en gestion d’obsolescence matérielle et logicielle

  • Expérience en conduite du changement et/ou formation (souhaitée)

Compétences comportementales (Soft skills)

  • Autonomie et sens du résultat

  • Excellentes capacités de communication

  • Rigueur et proactivité

  • Capacité d’adaptation et gestion du stress

  • Leadership et esprit d’équipe

Exigences du poste

Stack technique :

moe

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Recruteur
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