CDI | Business Analyst RH

Mission
Vous souhaitez rejoindre un groupe international qui œuvre pour garantir une alimentation plus saine et plus sûre ?
Rejoignez Kersia, groupe en forte croissance et leader mondial de la biosécurité. Notre objectif partagé est d'améliorer la performance des élevages et d'apporter des solutions à forte valeur ajoutée dédiées à l'industrie agroalimentaire.
En proposant des solutions innovantes aux éleveurs et aux industriels de l'agroalimentaire grâce à notre expertise scientifique et à notre expérience terrain, nous garantissons la sécurité des aliments sur l'ensemble de la chaîne alimentaire « de la fourche à la fourchette ».
Dans le cadre du déploiement de notre nouveau SIRH à l'international, nous recrutons un(e) :
Business Analyst RH (H/F)
CDI basé à Dinard (35)
Intégré(e) à la DSI, vous pilotez le déploiement du nouveau SIRH du Groupe à l'international et assurez la prise en charge des demandes utilisateurs pour les entités déjà déployées.
Au quotidien, et en étroite collaboration avec les équipes RH, la DSI et les différentes entités du Groupe, vos principales missions de Business Analyst RH vous amèneront à :

• Participer aux projets de déploiement et de refonte du SIRH à l'international
• Analyser les besoins des utilisateurs RH et les traduire en solutions fonctionnelles
• Paramétrer et implémenter les évolutions fonctionnelles et/ou techniques du SIRH
• Assurer des formations régulières auprès des utilisateurs et des équipes RH
• Gérer les demandes d'assistance des utilisateurs (support niveau 2/3)
• Piloter le planning, le budget et la coordination des équipes internes et des prestataires sur les projets SIRH

Profile
De formation supérieure en Informatique de gestion, Ressources Humaines ou Gestion de projet, vous bénéficiez d'au moins 5 années d'expérience réussies sur une fonction SIRH, idéalement dans un contexte industriel et international.
Doté(e) d'un excellent relationnel et d'une grande capacité d'adaptation, vous êtes réactif(ve) et disposez de réelles qualités d'organisation ainsi que du sens du service. Rigoureux(se), vous savez piloter plusieurs chantiers en parallèle et fédérer des interlocuteurs variés (RH, IT, prestataires), et vous souhaitez vous impliquer au sein d'une équipe dynamique.
La connaissance d'un ou plusieurs SIRH (Workday, Oracle, SAP SuccessFactors, Cegid RH...) sera un plus. Un niveau d'anglais courant indispensable pour cette fonction.
Déplacements à prévoir au sein des différentes entités du Groupe à l'international (environ 20% du temps).
Skills
successfactors