Développeur Fullstack SIRH H/F

Développeur Fullstack SIRH H/F

Type de contrat: CDI
Localisation: Paris (75)
Salaire: 45 000 – 65 000 € brut/an (estimation Hellowork)
Mode de travail: Télétravail partiel (10 jours/mois)
Formation requise: Bac +5 en informatique ou domaine connexe

---

À propos de BPCE SA

Rejoignez un groupe de 100 000 collaborateurs engagés dans le développement des territoires et tourné vers l’international. En intégrant BPCE SA, vous contribuez à la coordination des enseignes du Groupe (Banque Populaire, Caisse d’Épargne, Natixis, Oney, etc.) et participez au projet stratégique « Vision 2030 ».

---

Vos missions

Rattaché à la DSI RH&COM, vous rejoindrez l’équipe Data&Tech (12 personnes) pour développer et maintenir des solutions internes dédiées à la Direction des Ressources Humaines (DRH).

Principales responsabilités :

• Suivi de production et résilience des applications SIRH
• Surveillance des flux (SEPA pour la paie, mobilité bancaire, archivage Digiposte, etc.)
• Monitoring des traitements avec l’éditeur de paie
• Mise en place de contrôles de niveau 1 pour sécuriser les traitements
• Maintenance et évolution des solutions
• Identification et correction des bugs et anomalies
• Proposition et déploiement d’évolutions fonctionnelles et techniques
• Analyse des besoins métiers
• Collaboration avec les équipes RH pour traduire les besoins en solutions techniques
• Rédaction de spécifications fonctionnelles et techniques
• Développement Fullstack
• Conception, développement et maintenance d’applications SIRH (front-end et back-end)
• Intégration des systèmes SIRH avec d’autres outils internes
• Testing et déploiement
• Rédaction et exécution de tests unitaires, d’intégration et fonctionnels
• Participation aux déploiements en production et suivi post-déploiement
• Documentation
• Rédaction de la documentation technique et fonctionnelle
• Mise à jour des processus SIRH
• Collaboration transversale
• Travail avec les équipes IT, RH et autres parties prenantes
• Participation active aux instances de la Direction (ex. : chapter Dev)

---

Compétences et atouts recherchés

Compétences techniques

• Langages de programmation : JavaScript, Python, PHP ou équivalent
• Front-end : React, Angular ou Vue.js
• Back-end : Node.js, Django, Symfony ou équivalent
• Bases de données : MySQL, PostgreSQL (relationnelles) et MongoDB (NoSQL)
• API et intégrations : RESTful, microservices
• DevOps : Git, XLRelease, XLDeploy

Compétences fonctionnelles

• Maîtrise des processus SIRH et enjeux RH
• Capacité à traduire des besoins métiers en solutions techniques

Compétences comportementales

• Communication : Interaction avec des interlocuteurs variés (RH, opérationnels, développeurs)
• Esprit d’équipe : Collaboration dans un environnement agile
• Rigueur et adaptabilité

---

Profil idéal

• Diplôme : Bac +5 en informatique, développement logiciel ou domaine connexe
• Expérience : 3 à 5 ans minimum en développement Fullstack
• Atout : Expérience préalable dans les SIRH (un plus)
• Soft skills : Sens de l’organisation, autonomie, curiosité technique

---

Pourquoi nous rejoindre ?

Un Groupe engagé et innovant

• Développement des talents : Parcours d’upskilling/reskilling, accès à LinkedIn Learning
• Modèle managérial : Prise d’initiatives et responsabilisation
• Enjeux sociétaux et environnementaux :
• Trajectoire "net zéro" pour les portefeuilles financiers
• Financement de la transition énergétique (35 Md€ d’encours)
• Soutien à l’économie sociale et solidaire (15,9 Md€)

Avantages concrets

• Télétravail : 10 jours/mois
• Avantages financiers :
• Carte ticket-restaurant (11 €/jour de télétravail)
• Épargne salariale avec abondement annuel de 2 500 €
• Prise en charge à 56,3 % de la mutuelle
• Temps de travail : 29 jours de congés payés + 16 à 19 jours de RTT
• Mobilité : 64,2 % de prise en charge des frais de transport
• Bien-être : Accès aux prestations du CSE (loisirs, billetterie, voyages)

Culture inclusive

• Opportunités ouvertes à tous, indépendamment de l’âge, du genre, de l’origine ou du handicap.

---

Processus de recrutement

1. Entretien initial : Présentation de votre parcours et motivations
2. 1 à 2 entretiens techniques : Évaluation de vos compétences
3. Visite des locaux : Découverte de votre futur environnement (au moins un entretien sur site)

---

Candidatez dès maintenant ! Votre profil correspond ? Contactez l’équipe de recrutement pour les prochaines étapes.