Chargé d’accompagnement et de Développement des Ressources Humaines F/H

CDD de 3 ans et date de prise de fonction : 01/09/2026

Missions principales de l’agent :

1. Accompagnement des recrutements et des mobilités

· Conseiller et accompagner les structures dans leurs besoins en recrutement et en mobilité.

· Appuyer les recrutements : aide à la rédaction et relecture des offres d’emploi, dépôt et suivi des demandes d’arbitrage dans les outils dédiés, suivi des publications en lien avec la DRH centrale.

· Participer, le cas échéant, à la recherche, à la présélection des candidatures et aux entretiens de recrutement. Si besoin, contribuer à différents évènements (ex : forums, job dating, événements emploi).

· Assurer le suivi de la mise à jour des fiches de poste de l’ensemble des agents.

2. Intégration et suivi des parcours professionnels

· Organiser et conduire les entretiens d’intégration des nouveaux arrivants (en priorité les lauréats de concours, et les arrivées en mobilité), notamment à 3 mois ; à défaut de les conduire directement, s’assurer de leur bonne réalisation en lien avec les entités qui les accueillent (notamment pour les contractuels)

· Accompagner en coordination avec le N+1 des nouveaux arrivants, la définition et la mise en œuvre de parcours d’intégration adaptés, et en assurer le suivi.

· Organiser, en lien avec le N+1 des agents, les entretiens de fin de contrat ou liés à des situations spécifiques, ou veiller à ce qu’ils soient effectivement réalisés.

· Conseiller et accompagner les agents dans la construction de leur parcours professionnel : mobilité, évolution, reconversion, réintégration ou situations de difficulté professionnelle.

3. Accompagnement des encadrants et des collectifs de travail

· Conseiller et accompagner les responsables de structures dans leurs missions managériales et RH. · Participer au déploiement des campagnes RH (concours, avancements, entretiens professionnels, etc.) et en assurer la communication auprès des encadrants.

· Accompagner les collectifs de travail sur des thématiques variées : organisation du travail, management, GPEEC, accompagnement au changement, situations individuelles et/ou collectives.

· Établir des comptes rendus, propositions de plans d’actions et assurer leur suivi.

4. Appui au pilotage RH et aux projets transversaux

· Concevoir, mettre en place et tenir à jour des tableaux de bord RH (suivi des effectifs, recrutements…).

· Produire et analyser des bilans qualitatifs et quantitatifs ; conduire des études ciblées sur certaines thématiques ou populations.

· Contribuer à la mise en place et à l’animation de réseaux métiers.

· Participer à des projets RH structurants (ex. : cartographie des BIATSS et enseignants, démarches GPEEC, …).