Contexte de la mission

Dans le cadre du renforcement de sa Direction des Ressources Humaines, un acteur majeur du secteur de l’assurance recherche un Chargé de mission MOA RH afin d’assurer la performance opérationnelle et l’évolution fonctionnelle de ses outils RH.

La mission intervient plus précisément au sein de la Direction de la Culture d’Entreprise et de la Communication Interne. Le consultant prendra en charge le pilotage fonctionnel d’un portefeuille d’outils RH utilisés par le groupe et ses différentes filiales.

Il jouera un rôle d’interface entre les équipes Métiers RH, la DSI, les équipes AMOA françaises et internationales ainsi que les fonctions Conformité et Protection des données. Il contribuera à la définition de la feuille de route fonctionnelle, au cadrage des évolutions, au maintien en conditions opérationnelles des solutions et à leur adoption par les utilisateurs.

Cette mission s’inscrit dans un contexte de développement stratégique dans le secteur de l’assurance. Le besoin est confirmé et présente un caractère urgent.

Détails de la mission

Missions principales

Objectifs

• Garantir la performance opérationnelle, la disponibilité et l’adéquation fonctionnelle des outils RH.

• Piloter la feuille de route fonctionnelle des solutions SIRH.

• Recueillir, analyser et formaliser les besoins des différentes directions Métiers RH.

• Assurer la coordination entre les équipes RH, la DSI, les équipes AMOA et les fonctions Conformité/RGPD.

• Sécuriser les évolutions fonctionnelles, leur mise en production et leur adoption par les utilisateurs.

• Contribuer à l’amélioration continue des processus RH et des outils associés.

Finalités

• Disposer d’outils RH performants, fiables et alignés avec les besoins opérationnels.

• Structurer et prioriser les demandes d’évolution des différentes parties prenantes.

• Garantir la conformité des solutions et des traitements de données RH avec les exigences réglementaires, notamment le RGPD.

• Fluidifier les échanges entre les équipes Métiers et les équipes techniques.

• Améliorer l’expérience utilisateur et le niveau d’adoption des outils RH.

• Fournir une visibilité claire sur l’avancement des projets, les anomalies, les risques et les évolutions à venir.