Chargé de Mission RH - Juriste en droit social - Permanent

Notre client est un acteur reconnu de son secteur, évoluant dans un environnement structuré où les enjeux humains, juridiques et sociaux occupent une place centrale.

L’entreprise accorde une importance particulière à la qualité du dialogue social, à la conformité de ses pratiques RH et à l’accompagnement de ses équipes opérationnelles. Dans un contexte nécessitant à la fois rigueur juridique, anticipation et sens de la concertation, elle recherche un·e Juriste en droit social capable d’intervenir sur des sujets individuels comme collectifs.

Votre mission : sécuriser les pratiques sociales de l’entreprise, accompagner les équipes RH et opérationnelles dans leurs décisions et contribuer au maintien d’un dialogue social constructif.

À ce titre, vous intervenez sur l’ensemble des problématiques liées au droit du travail et aux relations sociales.

Veille juridique et conformité

• Assurer une veille régulière sur les évolutions légales, réglementaires et conventionnelles susceptibles d’avoir un impact sur l’entreprise.

• Analyser, synthétiser et formaliser les informations recueillies afin de les rendre accessibles aux parties prenantes internes.

• Veiller à la conformité des pratiques avec les dispositions légales, conventionnelles et les accords applicables au sein du groupe.

Relations sociales

• Préparer et organiser les réunions ordinaires avec les instances représentatives du personnel.

• Rédiger les comptes rendus et assurer le suivi des échanges avec les représentants du personnel.

• Planifier les différentes échéances sociales annuelles.

• Veiller à la bonne mise en œuvre des accords collectifs conclus.

• Participer activement au maintien d’un dialogue social de qualité.

• Organiser et sécuriser le déroulement des élections professionnelles.

Conseil en droit social

• Répondre aux sollicitations de la direction des ressources humaines et des directions opérationnelles sur les problématiques de droit social.

• Apporter des recommandations juridiques concrètes, adaptées aux enjeux opérationnels et aux risques identifiés.

• Accompagner les équipes dans la sécurisation de leurs pratiques et de leurs décisions RH.

Contentieux individuels

• Prendre en charge les dossiers contentieux, notamment devant les conseils de prud’hommes : licenciements, demandes de requalification de contrats à durée déterminée ou autres litiges individuels.

• Piloter la relation avec les cabinets d’avocats mandatés par l’entreprise.

• Suivre l’avancement des procédures, préparer les éléments nécessaires à la défense de l’entreprise et contribuer à la définition de la stratégie contentieuse.

• Coordonner, lorsque cela est nécessaire, l’intervention de prestataires externes dans le respect des procédures internes et des engagements d’achats responsables.

Restructurations et projets collectifs

• Préparer et piloter la mise en œuvre opérationnelle des procédures de restructuration.

• Intervenir notamment sur les plans de sauvegarde de l’emploi et les procédures de licenciement économique.

• Coordonner les différentes parties prenantes internes et externes afin de sécuriser chaque étape des procédures.

• Veiller au respect des délais, des obligations légales et du cadre social applicable.