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Publié il y a 141 jours

Chef de Projet Applicatif

Entreprise
Localisation
Bordeaux
Hybride
Type de contrat
CDI
Niveau
Rémunération
45000 - 60000 € / an

Salaire du marché

Médiane du marché
45k€
Estimation
42k€fourchette habituelle53k€

Cette offre n'affiche pas de salaire. D'après 54 offres pour ce poste (tous niveaux, Bordeaux), le marché se situe autour de 45k€ (42k€–53k€).

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Description du poste

Chef de Projet Applicatif (H/F) – CDI

Entreprise: Acensi (Sud-Ouest)
Localisation: Bordeaux (33)
Type de contrat: CDI – Télétravail partiel
Salaire: 45 000 – 60 000 € / an (négociable selon profil et expertise)
Formation requise: Bac +5
Référence: 4056508

Au sein d’une organisation SAFe, vous serez responsable de la coordination et du pilotage d’équipes de développement, en garantissant la livraison des projets dans un environnement dynamique et collaboratif.

Missions Principales

  • Analyse des besoins :
  • Recueillir et formaliser les besoins fonctionnels.
  • Arbitrer les priorités en alignement avec les objectifs stratégiques.
  • Pilotage de projets :
  • Suivre l’avancement des projets et en rendre compte.
  • Préparer et animer les comités de pilotage.
  • Gérer les budgets et élaborer des plans de gestion des charges et des ressources.
  • Responsabilité globale :
  • Assurer la livraison des projets (delivery) dans les délais et la qualité attendus.
  • Manager des équipes pluridisciplinaires.

Avantages Clés

✅ Salaire individualisé :
  • Pas de grille rigide : rémunération adaptée à votre expertise et compétences (fourchette indicative : 45K–60K€).
  • Ouverture à la discussion pour les profils expérimentés.
✅ Missions longues et variées :
  • Durées moyennes de 6 mois à 2 ans chez des partenaires diversifiés.
✅ Environnement stimulant :
  • Intégration dans une équipe Agile/SAFe avec des projets innovants.

Processus de Recrutement

1. Premier échange (30–45 min) :
  • Avec Alexandre ou Florian (équipe recrutement) pour discuter de votre parcours et attentes.
2. Second échange :
  • Présentation des projets et de l’agence avec Sébastien, responsable d’agence.
3. Construction d’un dossier de compétences :
  • Identification conjointe de vos expertises et préférences pour cibler les missions adaptées.
4. Sélection des projets :
  • Accès à des missions alignées avec vos compétences et aspirations.


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Plan d'action

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