Chef de Projet ERP

Chef de Projet ERP – Temps Partiel (H/F)

Entreprise: L'Industrie recrute (sous-traitance pour POK®)
Type de contrat: CDI – Temps partiel (24h/semaine)
Localisation: Nogent-sur-Seine (10), Déplacement obligatoire sur site
Poste ouvert aux personnes en situation de handicap

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À propos de POK®

Fondée en 1976, POK® est un leader européen dans la fabrication de matériels de lutte contre l’incendie, commercialisant plus de 300 000 produits par an (dont 60 % exportés). L’entreprise conçoit des solutions innovantes pour les sapeurs-pompiers et les industries, reconnue mondialement pour son savoir-faire et la qualité de ses produits.
Pourquoi rejoindre POK ?

• Équipe motivée et engagée dans des défis ambitieux.
• Culture de la diversité et de l’égalité : des profils variés pour une dynamique collective.
• Client au cœur de la stratégie : collaboration avec des partenaires internationaux.
• Croissance et développement personnel dans un environnement stimulant.

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Vos missions

En tant que Chef de Projet ERP (partiel), vous serez l’interlocuteur clé pour :

• Assister le chef de projet principal dans la gestion globale du projet ERP.
• Suivre et mettre à jour le planning et les indicateurs de performance.
• Gérer les tickets de support niveau 1 et servir d’interface entre les utilisateurs et les équipes techniques.
• Développer des actions de communication adaptées aux parties prenantes (clients, prestataires, services internes).
• Superviser les prestataires (suivi des développements et des livrables).
• Contribuer à l’évolution du cahier des charges des modules ERP.
• Collaborer avec les services internes pour améliorer les procédures et documenter les tests fonctionnels.

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Votre profil idéal

Compétences techniques et organisationnelles :

• Maîtrise des principes et flux d’un site de production.
• Bonne connaissance des ERP (SAP, Oracle, etc.) et de leur fonctionnement.
• Excellente organisation (gestion de projets, planning, priorisation).
• Aisance informatique (outils bureautiques, logiciels métiers).
• Pédagogie pour former et accompagner les utilisateurs.

Soft skills requises :

• Capacité d’analyse et de synthèse pour proposer des solutions logiques.
• Rigueur et sens du détail (travail sans faute, suivi sur le long terme).
• Autonomie et contrôle de soi pour mener des projets sur plusieurs mois.
• Bonne communication (interne et externe, en français courant).
• Anglais B1 (un plus, mais pas obligatoire).

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Nos avantages

Rémunération et primes :

• Salaire à négocier selon votre profil.
• Prime sur objectifs, prime de signature et prime early bird (si applicable).

Bénéfices sociaux et professionnels :

• Welcome pack à l’arrivée.
• Accord de participation aux bénéfices.
• Comité d’entreprise (avantages shopping, réductions).
• Complémentaire santé (partiellement prise en charge).
• Primes (présence, cooptation, ancienneté via la convention métallurgie).
• Prévoyance (43 % de la cotisation prise en charge par l’employeur).
• Épargne salariale et aide à la mobilité (Action Logement).

Conditions de travail :

• Horaires flexibles (24h/semaine) avec repos le week-end.
• Transport :
• Prise en charge à 100 % des abonnements transports (jusqu’à 55 km aller).
• Chargement gratuit pour vélo électrique, moto électrique ou voiture électrique.
• Formation continue (interne et externe) et accompagnement vers la polyvalence.
• Évolutions internes possibles (confirmé, sénior, adjoint(e) responsable, etc.).

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Processus de recrutement

1. Pré-sélection : Contact téléphonique avec la chargée de recrutement ou un responsable.
2. Test à distance (à réaliser chez vous).
3. 1er entretien :

• Entretien avec la chargée de recrutement.
• Tests pratiques et visite de l’entreprise (si temps disponible).

4. 2e entretien : Avec un manager hiérarchique (N+1 ou N+2).
5. Décision finale sous quelques jours.

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Poste disponible dès que possible – Candidature spontanée ou via [L’Industrie recrute](lien à inclure si disponible).