Chef de Projet Finance H/F

Chef de Projet Finance H/F

Entreprise: BPCE Solutions Informatiques
Type de contrat: CDI
Localisation: Paris (75)
Mode de travail: Télétravail partiel (forfait jours)
Formation requise: Bac +5

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À propos de BPCE Solutions Informatiques

Entreprise humaine et engagée, BPCE Solutions Informatiques (BPCE SI) place la responsabilité sociale et environnementale au cœur de ses valeurs, avec une politique axée sur :

• La mixité et la diversité
• L’inclusion du handicap
• La qualité de vie au travail
• Le développement durable

Avec plus de 80 métiers et 50 technologies utilisées dans ses solutions bancaires, BPCE SI offre un environnement dynamique où l’innovation technologique est au cœur des projets :
✅ IA générative
✅ Low Code / No Code
✅ Cloud et DevOps

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Poste et missions

Contexte :
La DSI Lease (Direction des Systèmes d’Information de BPCE Lease) intervient principalement pour BPCE Lease (90%), mais aussi pour d’autres entités du Groupe BPCE spécialisées dans le financement locatif. BPCE Lease est un acteur clé du crédit-bail en France, accompagnant entreprises et professionnels dans leurs projets d’investissements mobiliers et immobiliers.
Organisation :
L’équipe Produit « Expérience Utilisateurs – Data, Finance et Risques » fonctionne en agilité à l’échelle (inspirée du modèle SAFe), avec une intégration étroite entre les équipes techniques et métiers.
Vos missions principales :

• Pilotage des projets Finance :
• Accompagner le métier dans la formalisation des besoins et challenger les projets sur les charges.
• Préparer et animer les présentations pour les CSPP (Comité de Suivi des Projets Prioritaires) et CESI (Comité d’Évaluation des Solutions Informatiques).
• Piloter les projets en CSPP/CESI et assurer le suivi du portefeuille projet (LPM – Lease Portfolio Management).
• Gestion opérationnelle :
• Préparer et animer les comités de projet et de pilotage.
• Rédiger les comptes-rendus (CR) et archiver les documents pour les audits internes.
• Mettre en place des outils de suivi (planning, jalons, budget) et remonter les risques.
• Veiller au respect des engagements (PIP – Plan d’Implémentation des Projets) jusqu’au déploiement.
• Relation interne et externe :
• Animer la communication avec les équipes, la direction financière (DTEQ), et les entités du Groupe (BPCE SA, Natixis SA).
• Présenter les bilans de projet en CSPP.
• Assurer la mise à jour de Confluence et le respect de la méthode TEMPO.

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Profil et compétences requises

Expérience et connaissances métiers

• Formation : Bac +5 (école d’ingénieur, master, etc.).
• Expérience significative dans les métiers du crédit-bail aux entreprises, avec une bonne maîtrise :
• Des processus financiers liés au crédit-bail.
• Du fonctionnement d’un progiciel bancaire de gestion de crédit-bail (connaissance de Cassiopae et de son modèle de données est un plus).

Compétences méthodologiques

• Rigueur : Respect des délais, contraintes budgétaires et priorités.
• Agilité : Maîtrise des méthodes Agile/SAFe.
• Analyse métier : Capacité à prioriser les fonctionnalités en fonction de la valeur ajoutée.

Compétences relationnelles

• Communication : Excellente expression écrite et orale.
• Esprit d’équipe : Collaboration, écoute, synthèse.
• Autonomie : Organisation, adaptabilité, sens du service.

Compétences techniques

• Outils : Confluence, Jira.
• Culture technique : Connaissance des applications physiques et des environnements bancaires.

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Avantages et processus de recrutement

Avantages proposés

✔ Rémunération attractive :

• Part variable sur objectifs + prime d’intéressement.

✔ Télétravail hybride :

• 30 jours de télétravail par trimestre + flexibilité horaires.

✔ Équilibre vie pro/perso :

• 9 semaines de congés annuels (congés + RTT).
• 80% de prise en charge des frais de transport.

✔ Politique sociale avantageuse :

• Plan Épargne Entreprise (PEE) avec abondement.
• Protection sociale renforcée.
• Aides pour les collaborateurs aidants, parents et futurs parents.

✔ Environnement de travail stimulant :

• CSE actif (Comité Social et Économique).
• Locaux attractifs et animations par site.

Processus de recrutement (3 étapes)

1. Échange téléphonique avec les RH pour aligner vos aspirations professionnelles.
2. Entretien en visio ou sur site avec les équipes RH pour approfondir la discussion.
3. Rencontre avec le futur manager (et éventuellement votre équipe) pour finaliser le recrutement.

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