Chef de Projet Fonctionnel H/F

Les compétences pour ce job

• Conduite de projet

Les compétences pour ce job

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Les missions du poste

Au sein du service Digital de la Transformation des Collectives, vous rejoignez une équipe produit agile en charge de l'évolution de l'OAV - Outil d'Aide à la Vente, un produit stratégique utilisé par les réseaux Gan, Groupama, les courtiers en assurances collectives et des partenaires externes via API.

L'OAV permet la souscription de contrats collectifs santé, prévoyance et retraite sur des parcours digitaux à forts enjeux business. L'objectif : simplifier la vente, améliorer l'expérience utilisateur et faire évoluer le produit de manière continue et innovante.

Vous êtes un acteur clé entre les métiers et les équipes de développement, avec une posture autonome, proactive et force de proposition.

Vos principales responsabilités :

- Animer des ateliers métiers (gestion, commerciaux, inspection)
- Analyser, challenger et prioriser les besoins, et proposer des solutions pragmatiques
- Rédiger des user stories, règles métier et spécifications fonctionnelles/techniques (Jira / Confluence)
- Contribuer à la recette fonctionnelle : préparation, exécution des tests, suivi des anomalies, mises en production
- Identifier les risques et points de blocage et les remonter au Product Owner
- Documenter les processus et évolutions pour sécuriser la continuité et la montée en compétence de l'équipe

Le profil recherché

Vous êtes un Chef de projet / Business Analyst senior, avec :

- une expérience confirmée en gestion de projet fonctionnel (idéalement en environnement agile),
- une bonne sensibilité technique et une capacité à dialoguer avec les équipes de développement,
- un excellent relationnel et une aisance dans les échanges avec des interlocuteurs métiers variés,
- une forte rigueur rédactionnelle et un esprit structuré.

Nous recherchons un profil moteur, orienté produit, avec l'envie de faire évoluer un outil clé au coeur de la performance commerciale.

Notre process de recrutement en 3 étapes :

1/ Préqualification RH de 10 minutes
2/ Entretien métier avec la Manager florence, en présentiel sur notre site à Nanterre : explore votre expérience, vos méthodes etc.

3/ entretien RH de 45 minutes en visio ou téléphone : il vise à comprendre votre
parcours et vos attentes

Nous nous engageons à donner un retour sous 1 semaine après chaque étape

Avantages

- Télétravail : 2 j/semaine + prise en charge matériel (200€) + indemnité de télétravail de
25 euros mensuelle
- Intéressement : ~1,5 mois de salaire brut
- Congés : 28 CP + jusqu'à 19 RTT
- Accès : à 2 min du RER A Nanterre Préfecture
- Restauration : TR 9€ pour le télétravail + restaurant d'entreprise
- financier : épargne salariale, CET, mutuelle avantageuse, tarifs préférentiels
Groupama
- Mobilité durable : forfait RSE dédié
- Environnement de travail : locaux récents, parcours d'intégration (référent, formations, pack de bienvenue)
- Évolution : politique mobilité active + accompagnement manager & RH
- Parentalité : temps partiel, jours enfants malades, rentrée scolaire
- Avantages sociaux : chèques cadeaux/vacances, subventions voyages, colonies, logements
- QVCT : dispositifs santé, sport, soutien aux aidants

Infos complémentaires

à partir de 50K€

Les étapes de recrutement

Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.

• JE POSTULE : votre profil est étudié par un RH.
• ON ÉCHANGE : un appel pour apprendre à vous connaître.
• JE RENCONTRE L'ÉQUIPE : on parle savoir-faire et projet commun.
• JE REÇOIS MON FEEDBACK : parce que chaque candidature mérite un retour.

Groupama Gan Vie en images

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Publiée le 06/07/2026 - Réf : 30294-64528