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Publié il y a 105 jours
Chef de Projet Indemnisation F/H
Rémunération
45 000 - 60 000ۥ Salaire annuel
Salaire du marché
Médiane du marché
49k€
43k€fourchette habituelle55k€
Cette offre : 53k€
Basé sur 2309 offres pour ce poste (tous niveaux, France, 3 dernières semaines). Fourchette habituelle 43k€–55k€, médiane 49k€. Cette offre (53k€) est dans la fourchette.
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Description du poste
Gan Assurances, filiale du Groupe Groupama, est une entreprise construite autour de quatre valeurs fortes : efficacité, détermination, confiance et proximité. Grâce à un collectif de 5 000 personnes, nous constituons aujourd'hui le 5? réseau français d'agents généraux.
La Direction Indemnisation recrute un(e) Chargé(e) de Projet Indemnisation pour son pôle Support Indemnisation et Pilotage.
Poste à pourvoir en CDD du 12/06/2026 au 12/11/2026 dans le cadre d'un remplacement de congé maternité.
Le poste sera basé sur l'un de nos sites à Nanterre, Nantes, Mérignac ou Villeneuve d'Ascq.
Intégré au sein d'un collectif dynamique, vous contribuerez activement à l'évolution des outils et processus de la Direction Indemnisation, tout en pilotant les projets stratégiques de transformation et en assurant la coordination avec les équipes métiers, informatiques et data.
À ce titre, vos missions seront les suivantes :
1) Contribution aux projets
Vous êtes responsable de vos projets de bout en bout, du cadrage au déploiement opérationnel, en veillant à la qualité des livrables, au respect des délais, à la bonne coordination des parties prenantes, à l'organisation et animation des instances Projets.
2) Evolution des outils
- Recueillir et formaliser les besoins des utilisateurs concernant l'évolution des outils informatiques.
- Préparer et rédiger des cas de recette, organisation si besoin les recettes métiers et prendre part aux tests et recettes lorsque nécessaire.
- Communiquer aux responsables opérationnels de l'avancement des projets et de la résolution des incidents majeurs.
3) Optimisation des processus et conduite du changement
- Mettre en oeuvre les méthodologies d'optimisation des processus et accompagner les équipes dans la conduite du changement.
- Réaliser des diagnostics complets des processus et outils existants afin d'identifier les axes d'amélioration.
- Analyser et formaliser les impacts des projets sur les processus, les effectifs, l'organisation et les outils.
- Proposer et piloter des plans d'action d'accompagnement au changement.
- Suivre la mise en place des nouveaux processus, détecter les dysfonctionnements et proposer des actions correctrices.
La Direction Indemnisation recrute un(e) Chargé(e) de Projet Indemnisation pour son pôle Support Indemnisation et Pilotage.
Poste à pourvoir en CDD du 12/06/2026 au 12/11/2026 dans le cadre d'un remplacement de congé maternité.
Le poste sera basé sur l'un de nos sites à Nanterre, Nantes, Mérignac ou Villeneuve d'Ascq.
Intégré au sein d'un collectif dynamique, vous contribuerez activement à l'évolution des outils et processus de la Direction Indemnisation, tout en pilotant les projets stratégiques de transformation et en assurant la coordination avec les équipes métiers, informatiques et data.
À ce titre, vos missions seront les suivantes :
1) Contribution aux projets
Vous êtes responsable de vos projets de bout en bout, du cadrage au déploiement opérationnel, en veillant à la qualité des livrables, au respect des délais, à la bonne coordination des parties prenantes, à l'organisation et animation des instances Projets.
2) Evolution des outils
- Recueillir et formaliser les besoins des utilisateurs concernant l'évolution des outils informatiques.
- Préparer et rédiger des cas de recette, organisation si besoin les recettes métiers et prendre part aux tests et recettes lorsque nécessaire.
- Communiquer aux responsables opérationnels de l'avancement des projets et de la résolution des incidents majeurs.
3) Optimisation des processus et conduite du changement
- Mettre en oeuvre les méthodologies d'optimisation des processus et accompagner les équipes dans la conduite du changement.
- Réaliser des diagnostics complets des processus et outils existants afin d'identifier les axes d'amélioration.
- Analyser et formaliser les impacts des projets sur les processus, les effectifs, l'organisation et les outils.
- Proposer et piloter des plans d'action d'accompagnement au changement.
- Suivre la mise en place des nouveaux processus, détecter les dysfonctionnements et proposer des actions correctrices.
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