Chef de Projet Informatique H/F

Dans le cadre de projets stratégiques au sein d'un environnement grands comptes, nous recherchons un Chef de projet informatique pour intervenir sur plusieurs projets digitaux et applicatifs à fort enjeu.

Le poste est basé à Niort avec un mode de fonctionnement hybride nécessitant une présence sur site (3 jours sur site/2 jours de télétravail)

Vous intervenez avec une vision transverse entre les équipes métiers, IT et partenaires externes, et pilotez les projets de bout en bout, de la phase de cadrage jusqu'à la mise en production.

Vos missions

En tant que pilote projet, vous êtes responsable de la réussite globale des projets confiés :

Pilotage de projets

• Cadrer, structurer et piloter les projets
• Définir les choix de solutions, chiffrages, risques et ressources
• Construire et piloter la roadmap projet et les budgets associés
• Suivre l'avancement via des indicateurs et tableaux de bord

Coordination & gouvernance

• Animer les comités projet et de pilotage
• Assurer la coordination entre métiers, IT et partenaires (éditeurs / intégrateurs)
• Arbitrer les sujets complexes et gérer les priorités

Delivery & qualité

• Garantir le respect des engagements coût / qualité / délai
• Valider les livrables et piloter les phases de recette
• Anticiper et proposer des ajustements en cours de projet

Accompagnement & RUN

• Organiser la transition vers le RUN
• Structurer le support utilisateur
• Piloter l'accompagnement au changement et la formation

Environnement technique

• Environnements applicatifs (Java / JEE, Spring...)
• Méthodologies Agile

Notre proposition

Une rémunération fixe comprise entre 45 000€ et 55 000€ bruts annuels, en fonction de votre parcours et de votre expérience.

Votre carrière chez Néosoft

Depuis sa création, Néosoft place ses collaborateurs au coeur de sa stratégie. Notre culture pourrait se résumer en un mot : le collectif.

Nos communautés d'experts vous donnent la possibilité d'apprendre, mais aussi de transmettre et de partager vos savoirs pour faire progresser les autres.

Nous veillons à ce que chacun bénéficie d'un accompagnement de proximité et d'un suivi de carrière personnalisé auprès de votre manager dédié :

• 1 bilan d'activité trimestriel pour suivre le développement de vos compétences
• 1 entretien d'évaluation qui a lieu chaque année pour évaluer votre performance et déterminer vos nouveaux objectifs
• 1 entretien annuel auprès de votre RH dans le but de cartographier vos nouvelles compétences pour échanger sur vos projets professionnels et souhaits de formation

Vos avantages

Formations et développement de l'expertise :

Vous disposez de temps alloué et rémunéré en contribuant au développement de votre expertise technique et de celle du groupe (Participation à des Tech days, animation d'une conférence à l'interne ou à l'externe, rédaction d'articles, rencontres avec nos candidats en processus de recrutement...)

Un abonnement illimité LinkedIn Learning offert

Bien-être au travail :

Un accord de télétravail flexible jusqu'à 100% de télétravail et personnalisable

Des initiatives locales (afterworks, défis sportifs, team buildings, ...)

Et bien plus encore :

Parce que les meilleurs cooptent les meilleurs, une politique de cooptation attractive rémunérée dès l'arrivée du collaborateur

En plus de votre salaire : participation, compte épargne temps, actionnariat...