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Publié il y a 138 jours

Chef de Projet IT & IAM Manager (Transition Entra ID) H/F

Entreprise
Localisation
Paris, Ile-de-France, France
Hybride
Type de contrat
CDI
Niveau
Mid

Salaire du marché

Médiane du marché
53k€
Estimation
45k€fourchette habituelle58k€

Cette offre n'affiche pas de salaire. D'après 15 offres pour ce poste (Mid, Paris), le marché se situe autour de 53k€ (45k€–58k€).

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Description du poste

Company Description

Qui sommes-nous ?

Rejoindre NEXTON, c'est intégrer une entreprise où convergent l'esprit d'un cabinet de conseil, la créativité d'une Factory et la dynamique d'une ESN ! Grâce à notre expertise, nous accompagnons des clients grands comptes et des pure players tels que SNCF, Orange, et BNP Paribas dans leurs stratégies d'évolution et d'innovation digitale.

Fondée en 2011, NEXTON réunit aujourd'hui une équipe de plus de 450 experts spécialisés dans le digital, le design, l'agilité, le produit et le développement. Ensemble, ils créent un écosystème riche en connaissances et en compétences diversifiées.

Job Description

NEXTON recrute un Chef de Projet IT & IAM Manager H/F, en CDI dans les Yvelines ! 

Ton futur environnement de travail :

Dans le cadre d'une transition stratégique majeure, tu piloteras l'adoption de Microsoft Entra ID comme système mondial de gestion des identités. Ton rôle sera crucial pour améliorer la posture de sécurité, permettre une meilleure scalabilité et s'aligner sur une stratégie "Zero Trust". Tu interviendras pour piloter cette transition de bout en bout tout en remettant l'existant sous contrôle.

Tes missions :

Au sein de nos équipes d'experts, tes missions seront les suivantes :

  • Pilotage et préparation : Réaliser l'audit du périmètre IAM, piloter le nettoyage des données ("Data cleaning") et élaborer le macro-planning global des vagues de déploiement.

  • Gestion Technique et Opérationnelle : Superviser les prérequis d'infrastructure (Wi-Fi, pare-feux, configuration mobiles), s'assurer de l'enrôlement au MFA et gérer le "cutover" technique avec les équipes Groupe.

  • Conduite du Changement : Mettre en œuvre le plan de communication, sensibiliser les équipes IT locales et déployer le "BU Onboarding Kit" (guides, FAQ, base de connaissances).

  • Transition vers le RUN : Mettre en place le reporting post-pilote, assurer la remédiation continue de la dette technique et accompagner la prise en main de l'outil Coreview.

Exigences du poste

Stack technique :

Entra IDZero TrustMFACoreview

Plan d'action

Un plan personnalisé pour postuler intelligemment à cette offre.

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