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Chef de projet

Entreprise
Localisation
Noisy-le-Grand, Île-de-France
Hybride
Type de contrat
Freelance
Niveau
Top profil
Rémunération
50 000 - 65 000€• Salaire annuel

Salaire du marché

Médiane du marché
625€/j
Estimation
520€/jfourchette habituelle675€/j

Cette offre n'affiche pas de salaire. D'après 40 offres pour ce poste (Top profil, Île-de-France), le marché se situe autour de 625€/j (520€/j–675€/j).

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Description du poste

Description des prestations

Livrables et résultats attendus

Initialisation

Appropriation du processus, des procédures, des modes opératoires et de l’organisation de la FAB

Définition et mise en place de KPIs :

 Fourniture d’indicateurs de l’activité de MCO à fréquence mensuelle

 Fourniture d’indicateurs de l’activité des CDP et DEVOPS à fréquence mensuelle

Définition et mise en place de process

Fourniture d’un process de notre activité MAJ en tenant compte des nouvelles activités, en respectant la méthodologie Agile, en adéquation du process Cloud dans Sharepoint.

Mise en place de squads orientée métier

Formalisation des différentes squad avec une stratégie de conduite de changement (planning, formation, suivi)

Exigences du poste

Stack technique :

DevOpsProject ManagementReporting / Dashboards

Plan d'action

Un plan personnalisé pour postuler intelligemment à cette offre.

À propos de l'entreprise

ESN spécialisée dans l'Infrastructure, la Production et l'Ingénierie Système. Avec 30 années d’expérience, le sérieux et l’expertise de nos équipes sont aujourd’hui reconnus et appréciés des Clients Grands Comptes, d’Administrations comme des PME-PMI. Expertise technique : - 30 années d’expérience confirmées et validées par des missions aux environnements techniques hétérogènes - Grande adaptabilité au terrain dans les environnements fonctionnels et techniques variés Compréhension de vos besoins et gestion de projets : - Adéquation des objectifs impartis aux compétences nécessaires - Respect des délais et des engagements - Suivi de projet par un responsable opérationnel - Contrôle de la compatibilité Client / Collaborateurs. Méthode de travail éprouvées : - Procédures de recrutements spécifiques et validation des acquis collaborateurs. - Identification des compétences et de l’adaptabilité aux postes. - Nous fournissons à nos collaborateurs une formation constante.

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