Cette offre n'affiche pas de salaire. D'après 66 offres pour ce poste (Senior, Île-de-France), le marché se situe autour de 575€/j (475€/j–615€/j).
Dans le cadre de l'accompagnement d'un grand groupe d'assurance, nous recherchons un Chef de Projet MOA expérimenté pour intervenir au cœur de la Direction Indemnisation. Vous serez l'interlocuteur privilégié entre les équipes métiers de l'indemnisation et la Direction des Systèmes d'Information (DSIN).
Missions principales :
Conseil & Études de Faisabilité (Avant-projet) :
Accompagner le métier sur les évolutions des SI nécessaires à l'application de la stratégie d'indemnisation.
Cadrer les besoins métiers, animer les groupes de travail pluridisciplinaires (métier et informatique).
Élaborer, comparer et chiffrer différents scénarios d'évolution (réponse au besoin, coûts, calendrier, capacités, impacts/synergies transverses).
Recommander la méthodologie projet adaptée (Agile ou Cycle en V).
Rédiger et défendre les dossiers de cadrage et de faisabilité au sein des instances de gouvernance.
Assurer la transition avec le pilote SI en phase de réalisation.
Pilotage de Projet en Phase de Réalisation :
Organiser le lancement (kick-off) et mettre en place la gouvernance projet.
Animer les instances de suivi et rédiger les comptes-rendus.
Coordonner l'ensemble des contributeurs IT (architecture, conception, réalisation, recette, mise en production, infrastructure).
Garantir le suivi strict du périmètre, des coûts, des ressources et du planning (suivi des 4 C).
Gérer le reporting global et piloter les adhérences avec les autres projets de la feuille de route du groupe.
Un plan personnalisé pour postuler intelligemment à cette offre.
Créée en 1999, CAT-AMANIA fait partie des ESN dynamiques et innovantes qui s’appuie sur ses expertises métiers, techniques et méthodologiques pour accompagner ses clients dans leur transformation digitale. Aujourd’hui CAT-AMANIA c’est : 71 millions d’€ de chiffre d’affaires, 950 collaborateurs répartis sur 18 agences en France et à l’international. Construire ensemble pour mieux grandir Portée par ses valeurs de Joie, de Confiance, d’Audace, de Persévérance et de Respect, notre entreprise souhaite les partager avec vous dans la réussite de projets communs. Cat-Amania s'engage à assurer la diversité de ses équipes et à créer un environnement de travail inclusif. Nous accueillons toutes les candidatures sans distinction d'âge, de genre, d'origine, d'orientation sexuelle, de croyance religieuse ou de handicap.
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