Chef de Projet MOA Banque H/F

Chef de Projet MOA Banque (Monétique) H/F

Entreprise: Alteca
Type de contrat: CDI (temps plein)
Localisation: Strasbourg (67)
Niveau d’expérience: Confirmé
Formation requise: Bac +5 (Informatique ou Gestion de Projets)

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À propos d’Alteca

Chez Alteca, le management de proximité, le bien-être et l’évolution des collaborateurs sont des priorités. Cette approche permet de proposer une expertise de qualité à nos clients, notamment dans les secteurs de la Banque, Assurance et Distribution.
L’entreprise est reconnue pour son engagement :

• RSE : Labellisée Ecovadis Platinum 2025 et We Impact 2025
• Bien-être au travail : Classée dans le Top 10 des entreprises de +500 salariés (HappyAtWork)
• Formation : Labellisée HappyTrainees (8ᵉ année consécutive)

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Votre mission

Dans le cadre d’un projet stratégique de transformation bancaire, vous serez en charge d’animer et piloter des missions pluriannuelles en coordination avec les équipes d’un grand compte bancaire, avec une spécialisation en monétique.
Vos principales responsabilités :

• Conception & spécifications :
• Animer les ateliers de conception avec les métiers utilisateurs.
• Rédiger des spécifications détaillées.
• Organiser et animer les ateliers de revue/validation avec les parties prenantes.
• Tests & validation :
• Préparer, exécuter et suivre les campagnes de tests.
• Analyser les retours et proposer des correctifs.
• Conduite du changement :
• Déployer les solutions et gérer l’adoption par les équipes.
• Assurer la formation et l’accompagnement des utilisateurs.

Environnement de travail :

• Méthodologie Agile requise.
• Expérience en migration bancaire un plus.

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Le profil recherché

Compétences techniques

• Diplôme : Bac +5 en Informatique ou Gestion de Projets Informatiques (Université/Ecole d’Ingénieur).
• Expérience :
• 5 ans minimum en gestion de projet MOA, dont 3 ans dans le secteur bancaire (monétique, moyens de paiement).
• Maîtrise des processus Agile et des projets de transformation.
• Savoir-faire :
• Analyse fonctionnelle et technique.
• Gestion de la qualité (tests, recette).
• Conduite du changement.

Soft skills

• Communication : Excellente expression écrite et orale pour animer des réunions et restituer des synthèses.
• Analyse & synthèse : Capacité à décrypter des besoins complexes et à proposer des solutions adaptées.
• Polyvalence : Adaptabilité aux métiers opérationnels et techniques.
• Autonomie & relationnelle : Sens du service, esprit d’équipe et gestion des priorités.

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Processus de recrutement

1. Échange téléphonique avec Noémie (équipe Recrutement EST).
2. Entretien RH pour valider votre motivation.
3. Entretien opérationnel avec le Responsable du Pôle Fonctionnel (focus sur les compétences techniques).

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Nos avantages

• Équilibre vie pro/perso :
• 10 jours de RTT (en plus des 25 jours de CP).
• Mode de travail hybride.
• Avantages sociaux :
• Transport : Pris en charge à 75%.
• Tickets resto : Pris en charge à 60%.
• Mutuelle : Pris en charge à 60%.
• Accès au CSE (billetterie, voyages, activités).
• Formation & développement :
• 75% des collaborateurs ont suivi au moins 1 formation en 2022.
• Parcours personnalisés pour évoluer au sein de l’entreprise.
• Engagement RSE & diversité :
• Entreprise signataire de la charte de la diversité.
• Ouverture aux personnes en situation de handicap (à compétences égales).

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"Votre chance, c’est votre talent. La nôtre, c’est de le développer." 🚀