Chef de Projet Résilience Opérationnelle Numérique
Salaire du marché
Cette offre n'affiche pas de salaire. D'après 118 offres pour ce poste (Senior, France), le marché se situe autour de 530€/j (465€/j–600€/j).
Description du poste
Dans le cadre du renforcement d’un dispositif de résilience opérationnelle numérique, nous recherchons un Chef de Projet expérimenté disposant d’une bonne connaissance de la réglementation DORA.
Tu interviens sur des sujets de gestion de crise, continuité d’activité et résilience des services numériques, avec un rôle transverse entre les équipes métiers, IT, risques et sécurité.
Tes missions principales :
Piloter les travaux liés à la résilience opérationnelle numérique
Accompagner la mise en conformité avec les exigences DORA
Structurer et suivre les plans d’actions associés
Contribuer aux dispositifs de gestion de crise
Participer à la définition et à l’amélioration des dispositifs de continuité d’activité
Identifier les risques et dépendances critiques
Coordonner les différentes parties prenantes métiers et IT
Préparer et animer les instances de pilotage
Suivre les jalons, risques, actions et livrables
Produire les supports de synthèse et de reporting
Participer à la préparation et au suivi des exercices de crise et de continuité
Contribuer à l’amélioration continue des dispositifs de résilience
Exigences du poste
Stack technique :
Plan d'action
Un plan personnalisé pour postuler intelligemment à cette offre.
À propos de l'entreprise
Créée en 1999, CAT-AMANIA fait partie des ESN dynamiques et innovantes qui s’appuie sur ses expertises métiers, techniques et méthodologiques pour accompagner ses clients dans leur transformation digitale. Aujourd’hui CAT-AMANIA c’est : 71 millions d’€ de chiffre d’affaires, 950 collaborateurs répartis sur 18 agences en France et à l’international. Construire ensemble pour mieux grandir Portée par ses valeurs de Joie, de Confiance, d’Audace, de Persévérance et de Respect, notre entreprise souhaite les partager avec vous dans la réussite de projets communs. Cat-Amania s'engage à assurer la diversité de ses équipes et à créer un environnement de travail inclusif. Nous accueillons toutes les candidatures sans distinction d'âge, de genre, d'origine, d'orientation sexuelle, de croyance religieuse ou de handicap.
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