Chef de Projet SI - Obsolescence Technique

Chef de Projet SI – Obsolescence Technique H/F

Entreprise: BPCE Solutions Informatiques
Type de contrat: CDI
Localisation: Villeurbanne (69)
Salaire: 38 800 – 57 500 €/an (estimation Hellowork)
Mode de travail: Télétravail partiel (30 jours de télétravail par trimestre)
Formation requise: Bac +5 en informatique

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À propos de BPCE Solutions Informatiques

BPCE Solutions Informatiques est une entreprise engagée dans une politique de Responsabilité Sociale des Entreprises (RSE) axée sur :

• La mixité et la diversité
• L’inclusion du handicap
• La qualité de vie au travail
• Le développement durable

Avec plus de 80 métiers et 50 technologies utilisées dans ses solutions bancaires, BPCE SI propose des environnements innovants et variés. Les équipes travaillent sur des projets technologiques avancés, incluant :

• IA générative
• Low Code / No Code
• Cloud
• DevOps

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Poste et missions

Pôle: Excellence opérationnelle – Domaine CTO
Activité: Obsolescence technique
L’obsolescence technique impose à BPCE SI de mettre à jour les composants logiciels fournis par des éditeurs externes avant la fin de leur support. Après cette date, des failles de sécurité apparaissent, rendant les applications vulnérables aux cyberattaques.
Votre rôle sera de coordonner la gestion de l’obsolescence pour 20 à 150 produits, en garantissant leur conformité et leur sécurité.

Responsabilités principales

• Animer et piloter les équipes chargées de traiter les exigences d’obsolescence sur leurs applications.
• Embarquer les produits dans leur feuille de route de remédiation et suivre leur avancement.
• Aider à respecter les délais et identifier les plans d’action correctifs.
• Formaliser des rapports pour le suivi budgétaire et la gestion des alertes.
• Capitaliser sur les bonnes pratiques pour optimiser les processus.

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Profil et compétences recherchées

• Formation: Bac +5 en informatique (ou équivalent).
• Expérience: Chef de projet IT senior confirmé, avec une expérience avérée en conduite de projets complexes.
• Compétences clés:
• Capacité à piloter 20 à 50 projets en parallèle tout en gardant une vision globale.
• Analyse et synthèse des avancements, risques et causes de retard.
• Gestion budgétaire et reporting rigoureux.
• Communication efficace (orale et écrite) pour embarquer les équipes et les managers.
• Résolution de problèmes et adaptation à des enjeux variés.

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Conditions de travail

• Organisation: Forfait jours (flexibilité horaire).
• Avantages sociaux et professionnels:
• 80 % de prise en charge des frais de transport en commun.
• 9 semaines de congés annuels (congés + RTT).
• Télétravail hybride (30 jours par trimestre).
• Politique familiale et aidants (aides et flexibilité).
• Plan Épargne Entreprise (PEE) avec abondement.
• Protection sociale renforcée.
• CSE actif (activités, comités d’animation).
• Rémunération attractive (part variable + prime d’intéressement).

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Processus de recrutement

1. Échange téléphonique avec les équipes RH pour aligner vos objectifs professionnels.
2. Entretien en visio ou sur site avec les RH pour découvrir les projets et la culture d’entreprise.
3. Rencontre avec le futur manager (et éventuellement l’équipe) pour finaliser le recrutement.

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Prêt à rejoindre une équipe innovante et engagée ? Postulez dès maintenant !