Chef de projet SIRH H/F

Missions

Rattaché à la Responsable du Service Applications Métiers au sein de la DSI, vous intervenez en tant que référent projet sur plusieurs initiatives SI RH.

Pilotage de projets

• Définition du périmètre, des objectifs, des plannings et des ressources.
• Coordination des équipes métiers, DSI et prestataires.
• Animation des instances de gouvernance (COPIL, comités de suivi, PPM).
• Suivi des risques, charges, alertes et plans d'actions.
• Garantie de la qualité des livrables et du respect des délais.

AMOA et accompagnement métier

• Recueil, analyse et formalisation des besoins RH.
• Rédaction des spécifications fonctionnelles et techniques.
• Participation aux ateliers avec les éditeurs et intégrateurs.
• Accompagnement des métiers lors des recettes, déploiements et conduite du changement.

Intégration et coordination technique

• Intégration des solutions dans le SI existant.
• Mise en œuvre des interfaces (API, flux, échanges de fichiers).
• Pilotage des migrations et reprises de données.
• Suivi du SSO et des échanges inter-applicatifs.
• Préparation des mises en production et transition vers l'exploitation.

Conduite du changement

• Création des supports de communication et de formation.
• Animation des sessions utilisateurs.
• Accompagnement des collaborateurs lors des évolutions d'outils et processus.
• Réalisation des retours d'expérience et amélioration continue.

Projets à piloter

Projet principal : Migration des outils Entretiens & Formation vers SuccessFactors

• Migration de l'outil actuel vers la solution SuccessFactors du groupe.
• Mise en œuvre d'une interface de synchronisation de données.
• Pilotage de la reprise des données historiques.
• Coordination de la mise en place du SSO.
• Organisation des recettes et du déploiement.
• Conduite du changement auprès des équipes RH et des 3 000 collaborateurs.

Autres projets RH

Déploiement d'un portail collaborateur Self-Service

• Mise en œuvre du portail collaborateur basé sur Cegid Payroll Ultimate (CPU).
• Accompagnement des métiers dans la prise en main de la solution.
• Suivi des développements réalisés par l'intégrateur.

Gestion documentaire RH

• Déploiement des processus documentaires RH.
• Mise en place des modèles de documents et automatisation des flux.
• Gestion du classement documentaire dans le coffre-fort numérique PeopleDoc.
• Coordination des actions de conduite du changement associées.

Connaissances techniques

• SuccessFactors (SF)
• Cegid Talent
• Cegid Payroll Ultimate (CPU)
• PeopleDoc / UKG
• SSO et gestion des identités
• Reprise et migration de données
• Portails collaborateurs et solutions Self-Service RH