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Publié il y a 171 jours

Chef de Projet Systèmes de Management Énergies et Environnement

Entreprise
LactalisRecrute en direct
Localisation
Laval
Sur site
Type de contrat
CDI
Niveau
Senior
Rémunération
36400–50800 €/an (salaire fixe sur 13 mois + prime d'objectifs, intéressement et participation)

Salaire du marché

Médiane du marché
43k€
Estimation
43k€fourchette habituelle45k€

Cette offre n'affiche pas de salaire. D'après 11 offres pour ce poste (Senior, Pays de la Loire), le marché se situe autour de 43k€ (43k€–45k€).

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Description du poste

Chef de Projet Systèmes de Management Énergies et Environnement

Entreprise: Lactalis
Type de contrat: CDI (35h/semaine)
Localisation: Laval (53) – Déplacements fréquents (2 semaines/mois en France et à l’international)
Salaire estimé: 36 400 € – 50 800 € brut/an (13 mois + prime d’intéressement/participation)
Niveau d’études: Bac +5 (Ingénieur ou spécialisation Environnement/Energie)
Poste à pourvoir: Dès que possible

Votre mission

Intégrez la Direction Énergies et Environnement du Groupe Lactalis et rejoignez le pôle Systèmes de Management Énergies et Environnement (SMÉ/SME). Sous la responsabilité d’Alexandre, vous serez en charge d’un projet stratégique mondial :
  • Déploiement des normes ISO 14001 (Management Environnemental) et ISO 50001 (Management Énergétique) sur 90+ sites certifiés (dont 34 en Europe).
  • Préparation à la nouvelle version de l’ISO 14001 (2026) et accompagnement des équipes vers une conformité optimisée.
Vos principales responsabilités :

1. Construction & Déploiement des Systèmes de Management

  • Déployer et animer les SMÉ (Système de Management Énergétique) et SME (Système de Management Environnemental) en cohérence avec les standards groupe.
  • Participer à la conception d’outils pour le SMÉ/SME et garantir leur appropriation par les équipes locales.

2. Formation & Développement des Compétences

  • Concevoir et animer des modules de formation internes sur les normes ISO 14001/50001.

3. Diagnostics & Préparation aux Audits

  • Évaluer l’état environnemental et énergétique des usines avant les audits de certification.
  • Analyser les aspects techniques et managériaux (comités de direction, maintenance, etc.) pour soutenir les préparations.

4. Audits & Accompagnement des Sites

  • Garantir l’application de la politique Énergies & Environnement du Groupe.
  • Planifier et réaliser des audits internes (ISO 14001 et ISO 50001) et suivre les plans d’action.
  • Consolider les résultats pour une exploitation au niveau groupe.
  • Intervenir en cas de dérives : alerter la Direction et évaluer la mise en œuvre des correctifs.
  • Animer les organismes de certification.

5. Collaboration Transversale

  • Travailler avec les équipes DEE Groupe, chefs de projet régionaux, coordinateurs, pilotes énergie et directions industrielles.
  • Contribuer aux roadmaps environnementales et énergétiques, en intégrant les enjeux RSE, achats et équipements.

Pourquoi nous rejoindre ?

  • Environnement dynamique : Projet stratégique international avec des défis concrets.
  • Évolution interne : Accompagnement personnalisé pour construire votre carrière (France/International).
  • Rémunération attractive : Salaire fixe sur 13 mois + prime d’intéressement/participation.
  • Ville agréable : Laval (1h10 de Paris), proche de Rennes et Angers, avec un cadre de vie idéal.
  • Équipes passionnées : Culture collaborative et engagement au quotidien.

Vos atouts

Compétences requises

  • Expérience : 7 à 10 ans dans des fonctions similaires (gestion de projets environnementaux/énergétiques).
  • Normes ISO : Maîtrise des ISO 14001 et ISO 50001, expérience en audits.
  • Réglementations : Connaissance des textes environnementaux et énergétiques (France/Europe).
  • Parcours :
  • Expérience en coordination environnementale (gestion des déchets, émissions, produits chimiques).
  • Expérience en audit interne groupe (atout majeur).
  • Passage par un cabinet spécialisé ou un poste de responsable environnement de site.

Soft Skills

  • Gestion de projet : Capacité à travailler en transversal, décider de manière autonome et faire preuve d’assertivité.
  • Adaptabilité : Ouverture interculturelle et collaboration avec des interlocuteurs variés.
  • Polyvalence : Esprit d’équipe et engagement pour des missions exigeantes.
  • Langues : Anglais courant obligatoire – Espagnol un plus.

Processus de recrutement

1. Échange téléphonique avec le futur manager.
2. Entretien avec un Responsable RH.
3. Intégration dans une équipe motivée et un projet ambitieux !

Postulez dès maintenant et rejoignez une aventure professionnelle stimulante au cœur de la transition énergétique et environnementale !

Exigences du poste

Stack technique :

ISO 14001ISO 50001Gestion des déchetsProduits chimiquesÉmissions atmosphériquesRéglementations environnementales et énergétiques (France/Europe)AnglaisEspagnol (un plus)

Plan d'action

Un plan personnalisé pour postuler intelligemment à cette offre.

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