Chef de Projet Technique Infrastructures LILLE SUR SITE H/F

Chef de Projet Technique Infrastructures H/F

• Marcq-en-Barœul, FranceLes employés travaillent en mode hybride

• Temps complet

• Niveau d'expérience: 2-5 ans

• Département: Fonctions support utilisateurs

• Type de contrat: CDI

Description de l'entreprise

Titre du poste : Chef de Projet Technique Infrastructures H/F

Localisation : Marcq-en-Barœul (59)

Contrat : CDI

Entreprise : HELPLINE

 

Et si vous choisissiez plus qu’un simple job ?

HELPLINE est spécialisée dans l’infogérance du support utilisateur et la mise en œuvre d’une expérience collaborateur augmentée par l’IA, où l’expertise humaine et la technologie s’enrichissent mutuellement.

HELPLINE compte 2500 collaborateurs au service de plus de 200 clients. Elle affiche un CA de +200 M€ en 2025. HELPLINE fait partie d’Everience, groupe international de conseil et de services numériques augmentés, pionnier de la symbiose Homme-IA en entreprise.

Rejoindre la région Nord, c'est faire partie d'une équipe qui a doublé de taille en 5 ans, en arriver à plus de 500 collaborateurs aujourd’hui et nous en sommes fiers. Ces derniers sont répartis entre notre centre de service sur Marcq-en-Baroeul et en assistance technique chez nos clients de la Métropole Lilloise. Nous avons à cœur de soigner la qualité des prestations délivrées aux clients en diversifiant nos offres. Nous représentons beaucoup de secteurs d’activités et une belle diversité de métiers support, infrastructure, développement, data…

Ces informations résonnent en vous ? Rejoignez-nous !

Description du poste

Pour le compte d'un acteur majeur du Retail international, vous pilotez des projets d'infrastructure de bout en bout, de la conception à la mise en production. Votre rôle est d'assurer la robustesse technique et l'industrialisation des solutions déployées.

Vos responsabilités principales :

• Pilotage de Projet : Organiser et planifier la réalisation des projets (qualité, coûts, délais) en mobilisant des ressources internes et externes.

• Intégration & Industrialisation : Veiller à la bonne intégration des solutions dans le S.I. et garantir leur exploitabilité via des livrables structurés pour les équipes Run (N1/N2).

• Expertise Technique : Apporter votre savoir-faire sur certains composants clés de l'infrastructure et assurer la disponibilité des systèmes.

• Amélioration Continue : Rédiger les procédures, anticiper les évolutions technologiques et assurer le transfert de compétences vers les équipes opérationnelles.

Qualifications

🎯 Profil Recherché : De formation supérieure, vous justifiez d'une expérience confirmée en gestion de projets techniques complexes.

🕵️‍♂️ Savoir-être : * Leadership, autonomie et sens des responsabilités.

• Force de proposition et aisance relationnelle pour animer les parties prenantes.

• Sens du service client et forte réactivité.

💻 Hard Skills (Confirmé à Expert) : * Réseau : Maîtrise de l'environnement ARUBA et FORTINET (SDWan).

• Système : Expertise Windows Server, Active Directory, W11 et bonnes connaissances VMware.

• Mobilité & Modern Management : Gestion de flotte mobile via Workspace ONE (WSP1) (enrôlement, déploiement).

• Outils & Services : Google Workspace, PRTG (supervision), Landesk, et notions en VOIP (Ring Central).

• Hardware : Connaissance du matériel HP/Proliant et des environnements Datacenter.

Informations complémentaires

 Type de contrat : CDI  

• Durée du travail : Temps plein

• Salaire : Selon profil et expérience

• Secteur :Services numériques

Les avantages classiques :

• Mutuelle prise en charge à 50%

• Remboursement à 50% du titre de transport

• Carte tickets restaurant (9,50 € pris en charge à 60%)

Et nos spécificités :

• Locaux récents, sécurisés et accessibles

• Parking à disposition

• Stabilité managériale (75% des dirigeants dans le groupe depuis plus de 20 ans)

• Groupe rentable et en croissance continue

• Primes de cooptation jusqu’à 1000 €

• Accompagnement sur mesure

• CSE avec de nombreux avantages culturels

• Institut de formation interne

• Partenaire mobilité

• Équipe soudée, engagée et conquérante

Processus de recrutement

1. Échange initial avec l’équipe recrutement

2. Entretien RH et opérationnel

3. Présentation chez le client final

4. Entretien technique (tests ou discussion sur vos expériences)

5. Retour rapide et proposition si correspondance mutuelle

 

N'hésitez plus ! Adressez-nous votre CV.

Rémunération attractive selon profil et expérience.

Tous nos postes se conjuguent au féminin et au masculin et sont bien évidemment ouverts aux personnes en situation de handicap.