Cette offre n'affiche pas de salaire. D'après 68 offres pour ce poste (Senior, Île-de-France), le marché se situe autour de 590€/j (500€/j–640€/j).
La mission porte sur le transfert complet d’une plateforme GED actuellement exploitée dans un Datacenter externe vers le Datacenter de l’organisation cible.
Le projet ne concerne pas uniquement la migration technique de la plateforme : il comprend la reprise de l’ensemble des actifs nécessaires à son fonctionnement, notamment les infrastructures, applications, données, interfaces, processus d’exploitation, procédures techniques, éléments de gouvernance et documentation associée.
Dans un contexte présentant de forts enjeux de continuité de service, sécurisation des actifs et conservation du patrimoine documentaire, nous recherchons un Chef de Projet expérimenté dans les projets de migration ou de transfert d’actifs informatiques complexes.
MissionsVous aurez la responsabilité du pilotage global du projet et interviendrez notamment sur les sujets suivants :
Construire la roadmap de migration et en assurer le suivi ;
Rédiger la note de cadrage et définir les grands principes de migration ;
Organiser et animer les différentes instances de gouvernance : COMOP, COPIL et instances de décision ;
Piloter les actions, dépendances et arbitrages nécessaires au bon déroulement du projet ;
Assurer le suivi du planning, des charges, des coûts et des risques ;
Identifier et inventorier l’ensemble des actifs techniques et fonctionnels à reprendre ;
Cartographier les dépendances applicatives et techniques ;
Identifier les contrats, licences et engagements associés à la plateforme ;
Coordonner les équipes infrastructure, production, exploitation, sécurité, applicatives et métiers ;
Organiser et piloter le transfert de connaissances entre les différentes équipes ;
Préparer les futurs dispositifs de support et d’exploitation ;
Identifier les risques techniques, organisationnels et contractuels liés au transfert ;
Définir et piloter les plans de sécurisation ;
Construire les scénarios de bascule et de retour arrière ;
Préparer et objectiver les décisions de GO / NO GO lors des différentes bascules ;
Coordonner les recettes et validations ;
Piloter la transition vers le nouvel environnement de production ;
Accompagner le changement et s’assurer de la disponibilité de la documentation nécessaire à l’exploitation de la solution.
Un plan personnalisé pour postuler intelligemment à cette offre.
Créée en 1999, CAT-AMANIA fait partie des ESN dynamiques et innovantes qui s’appuie sur ses expertises métiers, techniques et méthodologiques pour accompagner ses clients dans leur transformation digitale. Aujourd’hui CAT-AMANIA c’est : 71 millions d’€ de chiffre d’affaires, 950 collaborateurs répartis sur 18 agences en France et à l’international. Construire ensemble pour mieux grandir Portée par ses valeurs de Joie, de Confiance, d’Audace, de Persévérance et de Respect, notre entreprise souhaite les partager avec vous dans la réussite de projets communs. Cat-Amania s'engage à assurer la diversité de ses équipes et à créer un environnement de travail inclusif. Nous accueillons toutes les candidatures sans distinction d'âge, de genre, d'origine, d'orientation sexuelle, de croyance religieuse ou de handicap.
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