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Publié il y a 115 jours

Chef de Projet Transformation outils métier

Entreprise
Localisation
Longpont-sur-Orge, Île-de-France
Hybride
Type de contrat
Freelance
Niveau
Top profil

Salaire du marché

Médiane du marché
625€/j
Estimation
520€/jfourchette habituelle675€/j

Cette offre n'affiche pas de salaire. D'après 40 offres pour ce poste (Top profil, Île-de-France), le marché se situe autour de 625€/j (520€/j–675€/j).

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Description du poste

Contexte de la mission

Dans le cadre d'un programme de transformation des outils utilisés au sein des dépôts, nous recherchons un Chef de Projet expérimenté capable de piloter plusieurs initiatives stratégiques à fort impact métier.

Cette mission ne correspond pas à un rôle de gestion de projet classique. Le consultant interviendra au cœur des opérations, en interaction permanente avec les équipes métiers, les équipes de développement et les utilisateurs terrain, afin d'accompagner l'évolution des processus et des outils.

L'environnement est particulièrement transverse, avec des interlocuteurs issus de différentes directions (Ressources Humaines, Supply Chain, Finance, Commerce, Opérations, etc.).

Principales responsabilités :

1- Pilotage de la transformation des outils dépôts
  • Conduire le programme de remplacement d'outils historiques reposant sur des macros Excel par de nouvelles solutions digitales.

  • Coordonner les différents acteurs métiers impliqués dans les projets.

  • Recueillir, challenger et prioriser les besoins des directions concernées.

  • Assurer le suivi des développements et des livrables associés.

  • Garantir le respect des plannings, des budgets et de la qualité des solutions déployées.

2- Accompagnement des outils opérationnels
  • Assurer le pilotage des évolutions fonctionnelles des outils utilisés en dépôt.

  • Organiser et coordonner les campagnes de tests.

  • Superviser les mises en production et les phases de déploiement.

  • Gérer les demandes d'évolution et arbitrer les priorités avec les parties prenantes.

3- Coordination avec les équipes de développement
  • Faire le lien entre les équipes métiers et les équipes techniques.

  • Assurer le suivi des développements, des incidents et des correctifs.

  • Animer les comités de pilotage et les points d'avancement.

  • Produire les reportings et indicateurs de suivi.

4- Conduite du changement
  • Préparer les dispositifs d'accompagnement des utilisateurs.

  • Construire les supports de communication et de formation.

  • Organiser les actions de sensibilisation et d'adoption.

  • Accompagner les équipes terrain lors des déploiements.

Exigences du poste

Stack technique :

ExcelPower AppsPower BI

Plan d'action

Un plan personnalisé pour postuler intelligemment à cette offre.

À propos de l'entreprise

Le Groupe Esenca réunit des expertises complémentaires autour d'une idée unique : la quête de l'excellence. Conseil, Recrutement, Portage salarial ou de Développement de business : notre métier depuis 2004, c'est de répondre aux défis du numérique et d'apporter à nos clients les meilleurs profils sur leurs projets IT. Notre démarche est entièrement basée sur un engagement : proposer à nos clients grands comptes régionaux les tops profils tout en assurant à chaque consultant un suivi attentif de son évolution. Un engagement porté par nos valeurs de confiance et d'innovation qui nous valent la confiance de nombreux talents des principaux acteurs économiques de la région.

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