Chef-fe de projet Accompagnement au Changement Réseau MRO Militaire Monde F/H

La Direction du Support et des Services est une entité clef de la Division des Moteurs Militaires de Safran Aircraft Engines. Sa raison d'être est de faire voler nos clients militaires.

L'arrivée de nouveaux clients sur le M88, l'augmentation des prévisions d'utilisation du TP400, les perspectives d'utilisation du M53 à horizon long terme (…) font qu'un changement de dimension est fondamental pour réaliser le support de nos clients et en particulier la Maintenance et la Réparation de leurs moteurs.

Il a donc été décidé la création d'un Réseau MRO Militaire Mondial M88 au sein de la Direction du Support et des Services.

Pour accompagner ces évolutions majeures, la Direction du Support et des Services a structuré une organisation dédiée autour du Projet MRO Monde – ARMOR. Cette organisation vise à développer et déployer un réseau MRO Mondial M88 efficient pour faire voler nos clients.
L'enjeu est d'accompagner la transformation du réseau MRO militaire mondial tout en facilitant l'adhésion et l'appropriation des changements par l'ensemble des parties prenantes.

Dans ce contexte, le poste de responsable conduite du changement et plan de communication projet est créé afin d'accompagner la Directrice du Réseau MRO Militaire dans la définition, le pilotage et le déploiement de la communication projet ainsi que dans la conduite du changement à l'échelle du réseau.

Dans le cadre de sa mission de pilotage du plan de communication projet, elle/il aura la charge de :
• définir et prendre en charge le plan de communication projet qui est un levier clef pour la bonne compréhension de l'avancement du projet et l'embarquement des équipes à tous les niveaux
• en collaboration avec les différents chefs de projets ARMOR et parties prenantes
• en partenariat avec notre équipe de la Direction de la Communication centrale SAE
• dans le respect du budget alloué
• proposer des formats et des canaux de diffusion existants / variés / innovants (digitaux, vidéo, newsletters, ateliers, station-D, Manager Live, etc.) adaptés aux besoins des différentes cibles
• pour l'équipe co-construire avec la Directrice de Projet les événements de cohésion d'équipe et superviser leur réalisation

Dans le cadre de sa mission de conduite du changement, elle/il sera amené(e) à :
• définir la stratégie de conduite du changement en collaboration avec les chefs de projets et parties prenantes
• identifier et prioriser les besoins d'accompagnement et piloter mettre en place les mesures d'accompagnement adaptées (animation d'ateliers, mobilisation des équipes Change internes, activation de leviers externes, …)
• mesurer l'appropriation du projet et identifier les bonnes pratiques et succès en terme d'accompagnement au changement pour les partager et accélérer l'embarquement des équipes
• coordonner la préparation des contenus sur le fond et la forme pour les passages en CSE lié au projet ARMOR
• produire le dashboard mensuel de pilotage du lot

De formation supérieure vous maitrisez l'anglais à l'écrit et à l'oral.

Vous êtes autonome, ouvert, moteur et vos qualités relationnelles facilitent votre travail en équipe.

Vous avez une réelle expérience en communication et/ou conduite de projet et/ou accompagnement au changement.

Vous êtes à l'aise dans l'animation, la communication et l'organisation de groupes de travail.

Rigoureux et pragmatique, vous savez mener votre mission dans un soucis d'excellence aussi bien dans la qualité de service rendu que dans le respect des délais.

Idéalement vous avez une connaissance liés à la maintenance et à la réparation.

Des déplacements dans nos shops et nos sites de réparation sont à prévoir.

Si vous vous retrouvez dans ces aptitudes vous êtes en mesure de nous rejoindre dans ce poste en création et en constante évolution.