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Publié il y a 6 jours

Coach Agile & DevSecOps (H/F) - CDI

Entreprise
Localisation
Paris, France
Hybride
Type de contrat
Freelance
Niveau

Salaire du marché

Médiane du marché
525€/j
Estimation
475€/jfourchette habituelle625€/j

Cette offre n'affiche pas de salaire. D'après 42 offres pour ce poste (tous niveaux, Paris), le marché se situe autour de 525€/j (475€/j–625€/j).

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Description du poste

Coach Agile & DevSecOps (H/F)

Localisation : Paris – 3 jours sur site / 2 jours télétravail

Durée : Longue durée (visibilité 12 à 24 mois – démarrage début octobre 2026)

Rythme : Temps plein

Statut : Salarié (politique grand compte interdisant le statut indépendant/freelance)

Langues : Français (courant) & Anglais professionnel requis

🎯 Le Contexte & La Mission

Au sein de la Direction Transformation Technologique d’un grand groupe de premier plan, vous accompagnez les équipes IT dans l’accélération et l’appropriation des démarches Cloud, DevSecOps et d’intégration/déploiement continus (CI/CD).

Votre rôle consiste à allier l'excellence des pratiques agiles à l'exigence des environnements DevOps afin d'amener les équipes vers une autonomie complète, une fluidité de delivery et une culture partagée (CALMS).

💼 Vos Responsabilités

  • Coaching & Accompagnement : Accompagner les équipes dans l’utilisation et l’appropriation des infrastructures agiles et des pratiques DevSecOps.

  • Gouvernance & Référentiel Agile : Définir, déployer et faire évoluer les pratiques agiles et DevOps en lien avec l’état de l’art et les retours d'expérience terrain.

  • Formation & Pédagogie : Concevoir et animer des modules de sensibilisation et des formations de niveau expert pour l’ensemble des parties prenantes (Product Owners, Scrum Masters, Tech Leads, développeurs, testeurs).

  • Animation de Communauté : Animer la communauté des Scrum Masters, favoriser le partage de bonnes pratiques et accompagner la montée en compétences globale.

  • Cadrage de Projets : Conseiller et intervenir dès les phases de cadrage pour aider à structurer les équipes en fonction des compétences et des enjeux techniques.

  • Culture Craftsmanship : Sensibiliser et évangéliser les équipes aux nouvelles démarches et standards de qualité logicielle.

Exigences du poste

Stack technique :

Clean CodeAgile CoachingDevSecOps

Plan d'action

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Recruteur
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