Coach DevSecOps — GitLab CI, ArgoCD, OpenShift (mission de 9 mois)
Salaire du marché
Cette offre n'affiche pas de salaire. D'après 54 offres pour ce poste (Top profil, Île-de-France), le marché se situe autour de 575€/j (540€/j–625€/j).
Description du poste
Faire adopter le DevSecOps par les équipes IT d'un grand groupe bancaire : un rôle de coach, adossé à une vraie pratique technique des chaînes CI/CD.
Au sein de la direction en charge de la transformation technologique, l'équipe accompagne les équipes IT du groupe sur les solutions cloud, le DevSecOps, l'intégration et le déploiement continus. Vous aidez ces équipes à tirer parti des infrastructures agiles mises à leur disposition et vous diffusez la culture DevOps (CALMS) en l'appuyant sur des démonstrations concrètes. L'équipe fonctionne en agile, dans un contexte CI/CD.
Vos principales missions :
Coacher les équipes projet dans l'usage des chaînes CI/CD et des plateformes de conteneurs.
Diffuser la culture DevOps (CALMS) et les pratiques DevSecOps, en les adaptant au contexte de chaque équipe.
Définir les pratiques de référence, s'assurer de leur déploiement et les faire évoluer d'après les retours du terrain.
Préparer et animer des formations, de la sensibilisation au niveau expert (Product Owners, Scrum Masters, développeurs, testeurs).
Intervenir dès le cadrage des projets pour aider à constituer des équipes adaptées.
Animer la communauté des Scrum Masters et accompagner le changement à tous les niveaux de l'organisation.
Ce que la mission vous apporte :
Un périmètre transverse : toutes les équipes IT du groupe, pas un seul projet.
Un rôle qui mêle coaching et technique — GitLab CI, ArgoCD et OpenShift au quotidien.
Une mission de 9 mois, de début octobre à fin juin.
3 jours par semaine sur site, avec des déplacements ponctuels en région.
Environnement technique : DevSecOps, CI/CD, GitLab CI, ArgoCD, OpenShift, Jenkins, Bitbucket, XL Deploy / XL Release — Scrum, agilité à l'échelle.
Exigences du poste
Stack technique :
Plan d'action
Un plan personnalisé pour postuler intelligemment à cette offre.
À propos de l'entreprise
Créée en 1999, CAT-AMANIA fait partie des ESN dynamiques et innovantes qui s’appuie sur ses expertises métiers, techniques et méthodologiques pour accompagner ses clients dans leur transformation digitale. Aujourd’hui CAT-AMANIA c’est : 71 millions d’€ de chiffre d’affaires, 950 collaborateurs répartis sur 18 agences en France et à l’international. Construire ensemble pour mieux grandir Portée par ses valeurs de Joie, de Confiance, d’Audace, de Persévérance et de Respect, notre entreprise souhaite les partager avec vous dans la réussite de projets communs. Cat-Amania s'engage à assurer la diversité de ses équipes et à créer un environnement de travail inclusif. Nous accueillons toutes les candidatures sans distinction d'âge, de genre, d'origine, d'orientation sexuelle, de croyance religieuse ou de handicap.
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