Consultant DevOps Senior

Consultant DevOps Senior H/F

Entreprise: Extia
Type de contrat: CDI
Localisation: Nantes (44)
Salaire: 40 000 – 50 000 €/an
Mode de travail: Télétravail partiel
Niveau d’études requis: Bac +5 (école d’ingénieurs ou équivalent)

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Description du poste

Intégré(e) dans une équipe dynamique et passionnée, vous interviendrez principalement sur des serveurs Linux/Windows dans des environnements Cloud variés (AWS, Azure, Scaleway, Scalair). Vos missions incluront :

• Analyse et réponse aux besoins clients : Identifier et comprendre les attentes pour proposer des solutions adaptées.
• Supervision et monitoring :
• Mettre en place et optimiser les systèmes de supervision (SLI/SLO/SLA) pour obtenir des indicateurs précis.
• Garantir la haute disponibilité, la stabilité et la sécurisation des produits et services clients.
• Gestion des infrastructures :
• Installer et administrer des plateformes de production via des outils d’orchestration (Kubernetes) et de gestion de configuration (Puppet, Ansible).
• Automatiser les tâches récurrentes (administration, évolutions des solutions).
• Intégration continue et déploiement (CI/CD) :
• Orchestrer et automatiser les chaînes d’intégration, compilation et livraison.
• Assurer le support aux utilisateurs de ces plateformes.
• Documentation et formation :
• Maintenir et développer la documentation technique (architecture, plateforme, processus).
• Animer des formations pour les équipes.

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Profil recherché

• Diplôme : Bac +5 (école d’ingénieurs ou équivalent).
• Compétences techniques :
• Maîtrise de l’environnement Linux/Windows.
• Connaissance d’un langage de développement (Python, R, Java, .NET) et d’un langage de script (Perl, Bash, Shell).
• Expérience avec :
• Conteneurs (Docker) et orchestration (Kubernetes).
• Outils d’automatisation (Ansible, Puppet).
• CI/CD (Jenkins, GitLab CI) et tests automatisés (Sélénium).
• Soft skills :
• Capacité à analyser des besoins complexes et proposer des solutions techniques.
• Sens du service client et rigueur opérationnelle.

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Processus de recrutement

1. Premier contact : Échange téléphonique avec un(e) chargé(e) de recrutement.
2. Alignement sur vos objectifs : Rencontre avec un(e) Business Manager pour discuter de votre évolution.
3. Approfonfissement technique :

• Entretiens avec les responsables et directeurs d’agence.
• Tests ou entretiens techniques selon votre profil.

4. Immersion : Possibilité d’échanger avec des consultants pour découvrir le quotidien chez Extia.

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Avantages proposés

• Flexibilité : Télétravail partiel.
• Avantages financiers :
• 100 % des frais de transports en commun pris en charge.
• Tickets restaurant et mutuelle haut de gamme.
• Bien-être au travail :
• CSE avantageux et challenges annuels.
• 250 événements par an (team-building, rencontres locales).
• Formations illimitées (plateforme e-learning, conférences, LinkedIn Learning).
• Évolution et communauté :
• Mobilité interne en France ou à l’international (7 pays).
• Communautés métiers et programme de mentorat.
• Extia Gaming : Communauté e-sport pour les passionnés.