Consultant SAP S/4HANA - Solution Design, Flux & Data Model
Salaire du marché
Basé sur 36 offres pour ce poste (Senior, France, 3 dernières semaines). Fourchette habituelle 525€/j–650€/j, médiane 555€/j. Cette offre (450€/j) est sous la fourchette.
Description du poste
Nous accompagnons un acteur international majeur du secteur du jeu et du divertissement dans un programme de transformation et d’harmonisation de son écosystème IT.
L’entreprise fait notamment évoluer son environnement ERP, avec un passage de Microsoft Navision vers SAP S/4HANA, en parallèle de la transformation de son écosystème e-commerce.
Les équipes internes maîtrisent très bien les processus existants sous Navision. En revanche, elles souhaitent renforcer le projet avec un référent SAP expérimenté, capable de les accompagner dans la définition de leur fonctionnement cible sous S/4HANA.
L’enjeu n’est donc pas seulement de “faire du SAP”, mais de répondre à une question centrale :
Comment traduire et faire évoluer les processus actuels pour construire une cible S/4HANA cohérente, scalable et bien intégrée au reste du SI ?
Ton rôle :Tu interviendras comme référent SAP S/4HANA aux côtés des équipes métier, produit et techniques.
Ta mission sera principalement orientée conception, cadrage et solution design.
Concrètement, tu seras amené(e) à :
comprendre et challenger les processus métiers existants sous Navision
participer à la définition des processus cibles dans SAP S/4HANA
accompagner les équipes dans une logique de Fit-to-Standard
concevoir et formaliser les flux entre SAP et les autres briques du SI
travailler sur le data model, les objets métier et leurs interactions entre systèmes
identifier les flux entrants / sortants et les règles de transformation associées
participer à la conception des interfaces entre ERP, e-commerce, PIM et autres applications
animer des workshops métiers et techniques
challenger les différentes parties prenantes et proposer des solutions adaptées
traduire les besoins métiers en choix fonctionnels et techniques compréhensibles
formaliser les décisions, mappings et spécifications fonctionnelles / techniques
collaborer avec les équipes de développement et les partenaires d’intégration
Une attention particulière sera portée au périmètre SAP SD / Sales / Order-to-Cash.
L’environnement :Le programme s’inscrit dans un écosystème comprenant notamment :
SAP S/4HANA
Microsoft Navision / Dynamics – environnement historique
OroCommerce – e-commerce
PIM
Middleware / couche d’interopérabilité
La connaissance exacte de toutes ces solutions n’est pas nécessaire.
Ce qui compte avant tout est d’avoir déjà travaillé sur des problématiques de transformation ERP et d’intégration de SAP dans un SI multi-applicatif.
Exigences du poste
Stack technique :
Plan d'action
Un plan personnalisé pour postuler intelligemment à cette offre.
À propos de l'entreprise
Recrutez vite, trompez vous peu. Notre méthode : - sourcing : 100% automatisé, tout ce qu’on peut, on a une vision growth marketing de ce métier, pour aller vite. - recrutement : 100% humain, une équipe qui dev, formée à la tech, pour pas ou peu se tromper. Notre approche combine à la fois growth hacking et connaissance de la tech. On va vite sur le sourcing et on prend notre temps pour assurer le fit entre les talents et la mission de nos clients. Nos solutions : 👉 Recrutement freelances 👉 Recrutements en CDI 👉 RPO (Recruitment Process Outsourcing) 👉 Formation “Recrutez comme un growth” Nos clients 👨👩👧👦 Les CPO / CTO et CDO de sociétés en hyper croissance, qui recrutent sur deux fonctions : - Tech - Product Ces derniers nous parlent, on les écoute, on cherche, on cherche, on cherche encore et en 48h on leur propose un ou deux profils, testés en interne et « validés » humainement. #recruteur #talentacquisition #sourcing #hrtech #freelance #CDI #RPO
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