Consultant Senior – Cadrage et Pilotage SIRH Paie & Absences (TEAMSRH) - Freelance

L’enjeu principal est la reprise de 600 agents et la mise en place d’un environnement RH complet reposant sur :

• la solution TEAMSRH (Cegedim) pour la paie, la gestion administrative et la GTA,

• l’écosystème SIRH existant du client pour les modules complémentaires.

La mission vise à sécuriser la transition RH en garantissant :

• la conformité réglementaire

• l’intégration technique du SIRH dans l’écosystème existant,

• la continuité de service lors du démarrage opérationnel.

Environnement de travail

• Localisation : Paris

• Rythme : Temps plein

• Date de démarrage : ASAP

Détails de la mission

Missions principales

Objectifs

• Sécuriser la mise en place du nouveau SIRH Paie & Absences

• Garantir la conformité des règles de gestion au statut IEG

• Assurer une intégration fluide dans l’écosystème client

• Fiabiliser la bascule au 1er janvier 2027 avec une paie sans erreur

Finalités

• Assurer la continuité du service public RH

• Permettre une gestion autonome de la paie et des processus RH

• Garantir la fiabilité des données sociales et réglementaires

• Accompagner le changement et la montée en compétences des équipes

Attributions

Tâches & Activités principales

1. Cadrage fonctionnel & expertise IEG :

• Analyse des accords et du statut IEG

• Rédaction du Livre Blanc de Paie

• Définition des règles de gestion (primes, ancienneté, retraite, etc.)

• Conception des cycles GTA (astreintes, travail posté, congés)

• Cadrage DSN et conformité sociale

• Modélisation des processus de paie

2. Intégration SIRH :

• Définition des flux entre TEAMSRH et les outils client

• Alignement des processus RH et workflows

• Urbanisation du système d’information

3. Pilotage et mise en œuvre (AMOA) :

• Pilotage du planning projet

• Assistance au paramétrage TEAMSRH

• Pilotage de la reprise des données (600 agents)

• Organisation des tests et paies en double

4. Formation & conduite du changement :

• Élaboration du plan de formation

• Animation des ateliers

• Production des supports pédagogiques

Livrables attendus

• Livre Blanc de Paie & GA

• Cartographie des interfaces SIRH

• Plan de reprise des données

• Rapport de paies en double (tests à blanc)

• Plan et supports de formation

Suivi et vérifications

• Suivi des indicateurs de performance (KPI) :

  • Taux de couverture des règles IEG (>95%)

  • Fiabilité des flux inter-applicatifs

  • Conformité des paies en double

  • Qualité des données agents à la bascule