Contexte de la mission

Notre client, acteur majeur du secteur bancaire et financier, recherche un renfort opérationnel senior au sein de sa Direction des Ressources Humaines, plus précisément du service Paie et Administration du Personnel.

La mission vise à accompagner l'équipe sur des sujets complexes de paie et d'administration du personnel, avec une expertise forte en DSN, GTA, comptabilité de paie et pilotage de projets. Le consultant interviendra également sur des travaux de fiabilisation, d'automatisation des processus et d'amélioration continue.

Environnement de travail

• Localisation : Montrouge

• Temps plein

• Télétravail : Aucun (présence sur site obligatoire)

• Date de démarrage : Au plus tôt (ASAP)

• Durée estimée : 6 mois

Détails de la mission

Missions principales

Objectifs

• Renforcer le service Paie et Administration du Personnel sur des dossiers complexes.

• Sécuriser et fiabiliser les traitements liés à la paie, à la DSN et à la GTA.

• Optimiser les processus et améliorer les outils de pilotage.

• Accompagner les projets d'évolution des processus RH et paie.

Finalités

• Garantir la conformité réglementaire des traitements de paie.

• Améliorer la qualité des données et des déclarations sociales.

• Renforcer l'efficacité opérationnelle et la performance des équipes RH.

Attributions

Tâches & activités principales

• Gestion de dossiers complexes de paie et d'administration du personnel.

• Gestion des arrêts maladie en lien avec la DDADUE.

• Fiabilisation des DSN, y compris les DSN de substitution.

• Gestion des faits générateurs et des IJSS en lien avec les prestations externalisées.

• Appui aux recommandations de l'Inspection Générale et aux contrôles URSSAF.

• Fiabilisation des écritures comptables de paie.

• Gestion des tickets avec l'éditeur Cegedim via JIRA.

• Simplification et automatisation des processus RH et paie.

• Mise en place de KPI et d'indicateurs de pilotage.

• Rédaction et mise à jour des procédures.

• Participation au pilotage de projets liés à la paie et aux outils RH.

Livrables attendus

• DSN fiabilisées et conformes.

• Documentation et procédures opérationnelles.

• KPI et tableaux de bord de suivi.

• Recommandations d'amélioration des processus.

• Résolution des anomalies et suivi des actions avec l'éditeur.