Contrôle de gestion sociale / HR Controlling - Anglais courant (H/F) - Freelance

Démarrage : ASAP
Télétravail : 2 jours
Durée minimum : 6 mois
Pré-recrutement : possible à l'issu de la mission
Contexte : Longue absence - Besoin de renfort
Objectif : garantir la continuité des activités de HR Controlling (reporting, pilotage des KPI RH, suivi budgétaire) tout en accélérant plusieurs projets structurants liés à la qualité de la donnée RH, au workforce planning et à la transformation des outils de reporting Groupe.

HR Controlling & pilotage RH

• Assurer le suivi et l’analyse des principaux KPI RH (headcount, coûts salariaux, labor cost, SG&A, effectifs)

• Produire et fiabiliser les reportings RH à destination du HR Leadership et des équipes Groupe

• Piloter le HR closing process et garantir la qualité ainsi que le respect des délais de reporting

• Répondre aux demandes d’analyses ad hoc des équipes RH et Finance

Budget RH & outils de pilotage

• Contribuer au pilotage du budget RH et des cycles budgétaires

• Participer au déploiement et à l’optimisation de MYHR Compass basé sur Workday Adaptive Planning

• Définir les règles de calcul, les KPIs et les standards de gouvernance de la donnée

• Développer des analyses Budget vs Actual et des dashboards associés

Data, reporting & dashboards

• Développer et faire évoluer les dashboards RH

• Traduire les besoins métiers RH en spécifications fonctionnelles exploitables par les équipes Data

• Structurer, automatiser et simplifier les reportings RH Groupe

• Renforcer la qualité et la cohérence des données entre les différents systèmes RH, Finance et Payroll

Coordination transverse & stakeholder management

• Jouer un rôle d’interface entre les équipes RH, Finance, HRIS et Data

• Accompagner le réseau RH international sur la compréhension et l’utilisation des reportings

• Challenger les équipes sur la qualité et la fiabilité des données saisies

• Intervenir comme référent métier sur les sujets liés aux coûts salariaux et workforce analytics