Missions principales :
Assurer le tuilage avec la collaboratrice sortante avant son départ début mai afin de garantir une passation fluide
Récupérer, comprendre et s’approprier les outils de reporting social (notamment Excel) développés en interne
Garantir la continuité des analyses et du reporting social sans rupture après le départ
Collaborer avec les équipes RH et Finance (notamment à Dijon) pour assurer la cohérence des données et des reportings
Contribuer à la fiabilisation et à l’éventuelle amélioration des processus et outils existants.
Un plan personnalisé pour postuler intelligemment à cette offre.
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